搜公司、看面经、查工资
综合人员
综合人员是做什么的?本页面为用户提供了综合人员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-26 06:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
综合人员简介
岗位职责
分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作4小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过4小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或4小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业要安排其享受带薪年休假。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 适用范围 以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 计算方法 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的1天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 工作日的计算 年工作日:365天/年-14天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=25天/年 季工作日:25天/年÷4季=62.5天 月工作日:25天/年÷12月=2.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-14天)÷12月=21.75天 相关规定 延长工作时间的规定 所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为了完成国防紧急任务的;6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。 实行综合计算工时工作制的条件 综合工时制 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实践中常见延长工作时间的形式 未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。 典型案例 某制造企业生产季节性较强,经当地劳动保障行政部门批准,该企业实行以季为周期的综合工时制,核定员工每季度总工作时间为5小时。企业根据综合工时间制的批复,要求员工第二季度的4月和5月连续生产, 6月份整月休息。然而,23年上半年因订单比以往多,该企业员工连续4个月没有休息。该企业员工王某已工作时间总数为12小时,其于7月提出集中休息一周,结果该企业劳资部门答复是,公司订单较多。故在生产任务没有完成前,任何员工不得休息,因为公司实行的是综合工时制。 据案说法 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标相关报道 准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国实行劳动者每日工作8小时。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况 计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业要安排其享受带薪年休假。 本案中该企业劳资部门的说法是错误的。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了5小时的工作,然后安排第三个月整月休息。该企业这样的规定应视为是合法的,超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。但对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者的身体健康。 其他相关 职工全年月平均工作时间及工时计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的1天增设为11天。 B、日工资、小时工资的折算 实行不定时工作制的条件 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]53号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的; b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的职工; c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系,适合实行不定时工作制的职工。 实行综合计算工时工作制的条件 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]53号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制: a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实践中常见延长工作时间的形式 a)未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制; b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制; c)任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录; d)以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。 针对上述形式,劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼,询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准,公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。
展开
综合人员工资
详情
月收入平均值
¥
5,664
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,601
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*综合人员在全国的平均月薪为¥5,664,中位数为¥5,601,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。
综合人员就业
详情
同比上月,人才热度
-0.32%
综合人员招聘
详情
同比上月,职位数量
+0.36%
综合人员面经
详情
匿名用户
综合人员
未通过
面试过:
中科联通
目前只是刚开始的一个办事处,面试的时候公司只有一个人,而且面试过程中感觉负责人问的题目都有点low,最后觉得这个职位说的不好听点就是打杂的
2 年前 发布
匿名用户
综合人员
确定通过
面试过:
华福证券
初面就是营业部总经理的初次交谈,需要携带一些简单的资料,无任何专业难度,主要是总经理跟你进行一些介绍,最好有一些过往经历是相关方面的。复面就是分公司会先电话通知,再邮件通知,二对一的面试,主要是follow ur CV,都是根据你的简历提出的问题,当然涉及比较细节的过往经历及岗位职责。终面就是地区性总公司的面试了,一样的先电话通知,再邮件通知,五对一的面试,相对严肃,问的问题和复面几乎没有出入。面试通知间隔的时间不长,整个难度也不高。已拿到offer。希望对大家有用。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
综合人员
感觉靠谱
面试过:
广发证券
面试官很亲切,是个漂亮的小姐姐。大概会问一下你自己的一些个人情况,爱好之类的,然后还有以后的一些职业规划。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么来应聘这个职务?
2 年前 发布
相关岗位
销售人员
财务人员
技术人员
研发人员
综合柜员
综合内勤
综合管理
综合管理岗
兼职人员
教务管理人员
首页
综合人员
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
综合管理岗位职责
综合岗位职责
综合金融岗位职责
综合布线岗位职责
综合调度岗位职责
高级金融服务主任岗位职责
房控销售经理岗位职责
电子商务产品开发经理岗位职责
成品仓管岗位职责
材料应付会计岗位职责
保险经纪人岗位职责
php网站制作岗位职责
2d设计工程师岗位职责
综合金融经理人岗位职责
资深硬件经理岗位职责
终端维修技术员岗位职责
招生项目主管岗位职责
英文文案编辑岗位职责
外发采购岗位职责
天猫客服经理岗位职责
综合管理工资
综合工资
综合金融工资
综合布线工资
综合调度工资
高级金融服务主任工资
房控销售经理工资
电子商务产品开发经理工资
成品仓管工资
材料应付会计工资
保险经纪人工资
php网站制作工资
2d设计工程师工资
综合金融经理人工资
资深硬件经理工资
终端维修技术员工资
招生项目主管工资
英文文案编辑工资
外发采购工资
天猫客服经理工资
综合管理就业前景
综合就业前景
综合金融就业前景
综合布线就业前景
综合调度就业前景
高级金融服务主任就业前景
房控销售经理就业前景
电子商务产品开发经理就业前景
成品仓管就业前景
材料应付会计就业前景
保险经纪人就业前景
php网站制作就业前景
2d设计工程师就业前景
综合金融经理人就业前景
资深硬件经理就业前景
终端维修技术员就业前景
招生项目主管就业前景
英文文案编辑就业前景
外发采购就业前景
天猫客服经理就业前景
综合管理招聘
综合招聘
综合金融招聘
综合布线招聘
综合调度招聘
高级金融服务主任招聘
房控销售经理招聘
电子商务产品开发经理招聘
成品仓管招聘
材料应付会计招聘
保险经纪人招聘
php网站制作招聘
2d设计工程师招聘
综合金融经理人招聘
资深硬件经理招聘
终端维修技术员招聘
招生项目主管招聘
英文文案编辑招聘
外发采购招聘
天猫客服经理招聘
综合管理面试
综合面试
综合金融面试
综合布线面试
综合调度面试
高级金融服务主任面试
房控销售经理面试
电子商务产品开发经理面试
成品仓管面试
材料应付会计面试
保险经纪人面试
php网站制作面试
2d设计工程师面试
综合金融经理人面试
资深硬件经理面试
终端维修技术员面试
招生项目主管面试
英文文案编辑面试
外发采购面试
天猫客服经理面试