新药研发人员

单面，我是早晨第一个去的。就面试一次。之前来我们学校招聘会，当时是小面一下。去公司就开始填表，表上是自己的基本情况，和薪水期望。然后就去小会议室面试，我当时很自信，各种的聊，HR介绍一下两个技术总监，当然都是博士。然后HR就问一些基本情况，还问我单身吗？还让我自评，两个字：我就说靠谱。她说四个字，我就说稳重靠谱。然后各种问我的实验，我很认真的回答了。席间有说有笑，我一直保持微笑，气氛聊的很开心。...查看更多

看到有人发康弘的面经，我也说说我曾经面试康弘的经历。16年7月左右在51job上投的简历，很快HR打电话让我抽空去面试。约的上午10点，到了以后前台和我说要等等 ，一等就半个多小时，我很急因为当时还在职，不可能一天都耗在你这里，终于40分钟左右让我去面。 当时是一个HR，一个新药的总监面的，和我聊了20多分钟，竟没问一个技术相关的问题，连我带的研究工作总结都没看（之前还是HR让我准备上！）。其实面完我就知道能不能通过和我的能力一点关系也没有，因为他们根本就没试图了解过，从他们问的问题我觉得他们关注的点是：1.薪资要求越低越好，2.跳槽越少越好。3.最好表现的老实，很听领导话的那种。当时因为等了40多分钟，我的心态也有些不好，一些问题回答的比较冲。比如问”能谈一下你为什么要换工作吗？我们公司比你现在的公司距离更远，而且我们对稳定性有一些要求“，我回答“员工跳槽是很正常的，如果你们待遇好的话，员工稳定性自然高。”。 其实面完走出研发大楼的时候，我就确定不可能来康弘的。招一个高级研发岗的人（51job上薪资写的8K到12K，我期望写的是9-9.5K），等了40多分钟，而且竟然连一个技术方面的问题都没问，说明根本就不重视技术型人才，他们更想招的是听话的，领导喜欢的。之后没通过完全在意料之中。顺便说一句，之后我有两个同事去了康弘，他们都在半年之内走掉了。 ...查看更多