面试流程:
1.一面:5分钟试讲,内容是自备所授学科真题,人事部老师面试。各学科、雅思、托福等都在一个教室,面试官是同一位。会对教学和性格进行考察,然后决定你去哪个部门(eg: 中学有优能一对一和优能中学。前者只有一对一的课程,后者可能有小组课。如果HR觉得你性格内向,不能带动课堂气氛,可能会把你分到一对一。)。试讲的时候,面试官看起来并没有非常认真地听你讲,自己在整理面试者资料,等她整理完,才会抬头看着你讲。这时候你千万不能被面试官的情绪等影响,而要想象真实上课应该怎样就怎样。尤其是应聘小学的老师,得让自己的情绪影响到环境,而不是被冷冷的环境浇灭了热情。
2.二面:部门面试。8mins试讲+群面+笔试+单面。整个二面从13:30到17:00。试讲内容自定,提前准备的。群面内容是,你认为培训机构的老师哪些素质最重要,从下列词汇中选出五个,并按重要性从高至低排序。(词汇大概有:学科知识、授课技能、责任感、亲和力、幽默感、奋斗精神、逻辑、沟通能力等。)时间总共17分钟,5分钟看题思考,接着每个人1.5分钟阐述,最后讨论并给出方案,推出一个代表阐述讨论方案。笔试是中考题或高考题,难度一般。单面主要是根据你的简历和群面中的情况进行提问。
3.三面:专业老师面试。15mins试讲(定语从句,注意逻辑性、层次感)+笔试。主要淘汰就在三面。笔者没有去参加三面,所以具体的也不知道了。
4.磨课/批课:老师会不停地给你指出问题,让你改。每周去三天左右。
5.培训。培训顺利通过后,就可以签合同了。磨课和培训期间淘汰人的概率很小。
注:从一面到签合同之间,大概会持续三个月左右。主要是磨课和培训时间比较长。
合同薪酬
如果你尚未拿到毕业证,签的是非全日制劳务合同,即800以上开始扣税,没有底薪,没有五险一金。换言之,你的工资有课时费和奖金。
拿到毕业证后(BTW:尚未毕业的研究生不能以本科身份签合同),签的是非全日制劳动合同,即扣税起点更高了,不过依然没有底薪,没有五险一金。
你的各项指标达到要求并通过答辩,便可签订全日制劳动合同,即有底薪,有五险一金等。从非全劳动到全劳动合同一般需要一两年。
以上各种介绍会在二面的时候讲解。需要的老师可以先看,免得像我一样浪费那么多时间和精力,最后又不能接受这些。找工作本来就不容易了,最好是把力用在刀刃上。
其他
新东方的优点是,机构够大够成熟,培训机制比较完善。尤其是磨课期间对自我提升很有帮助。如果打算长期在新东方就职的老师,还是可以去的。而缺点是面试战线太长,有工作的老师很难调出时间完成考核过程,且考核过程过长,万一在磨课或培训阶段出局,影响其他就职机会,此外,工作合同于应聘者不太有益,前两三个月,新老师还没有积累起自己的学生,工资可能只有几百甚至没有。
培训机构注重的还是提分。还是注重结题技巧,查漏补缺。...查看更多
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Q:你说你更善于倾听,那么你觉得作为老师倾听和表达哪个更重要呢?