确定通过面试流程：
1.一面：5分钟试讲，内容是自备所授学科真题，人事部老师面试。各学科、雅思、托福等都在一个教室，面试官是同一位。会对教学和性格进行考察，然后决定你去哪个部门（eg: 中学有优能一对一和优能中学。前者只有一对一的课程，后者可能有小组课。如果HR觉得你性格内向，不能带动课堂气氛，可能会把你分到一对一。）。试讲的时候，面试官看起来并没有非常认真地听你讲，自己在整理面试者资料，等她整理完，才会抬头看着你讲。这时候你千万不能被面试官的情绪等影响，而要想象真实上课应该怎样就怎样。尤其是应聘小学的老师，得让自己的情绪影响到环境，而不是被冷冷的环境浇灭了热情。
2.二面：部门面试。8mins试讲+群面+笔试+单面。整个二面从13：30到17：00。试讲内容自定，提前准备的。群面内容是，你认为培训机构的老师哪些素质最重要，从下列词汇中选出五个，并按重要性从高至低排序。（词汇大概有：学科知识、授课技能、责任感、亲和力、幽默感、奋斗精神、逻辑、沟通能力等。）时间总共17分钟，5分钟看题思考，接着每个人1.5分钟阐述，最后讨论并给出方案，推出一个代表阐述讨论方案。笔试是中考题或高考题，难度一般。单面主要是根据你的简历和群面中的情况进行提问。
3.三面：专业老师面试。15mins试讲（定语从句，注意逻辑性、层次感）+笔试。主要淘汰就在三面。笔者没有去参加三面，所以具体的也不知道了。
4.磨课/批课：老师会不停地给你指出问题，让你改。每周去三天左右。
5.培训。培训顺利通过后，就可以签合同了。磨课和培训期间淘汰人的概率很小。
注：从一面到签合同之间，大概会持续三个月左右。主要是磨课和培训时间比较长。
合同薪酬
如果你尚未拿到毕业证，签的是非全日制劳务合同，即800以上开始扣税，没有底薪，没有五险一金。换言之，你的工资有课时费和奖金。
拿到毕业证后（BTW：尚未毕业的研究生不能以本科身份签合同），签的是非全日制劳动合同，即扣税起点更高了，不过依然没有底薪，没有五险一金。
你的各项指标达到要求并通过答辩，便可签订全日制劳动合同，即有底薪，有五险一金等。从非全劳动到全劳动合同一般需要一两年。
以上各种介绍会在二面的时候讲解。需要的老师可以先看，免得像我一样浪费那么多时间和精力，最后又不能接受这些。找工作本来就不容易了，最好是把力用在刀刃上。
其他
新东方的优点是，机构够大够成熟，培训机制比较完善。尤其是磨课期间对自我提升很有帮助。如果打算长期在新东方就职的老师，还是可以去的。而缺点是面试战线太长，有工作的老师很难调出时间完成考核过程，且考核过程过长，万一在磨课或培训阶段出局，影响其他就职机会，此外，工作合同于应聘者不太有益，前两三个月，新老师还没有积累起自己的学生，工资可能只有几百甚至没有。
培训机构注重的还是提分。还是注重结题技巧，查漏补缺。...查看更多
包含2个问题，2个回答
Q：你说你更善于倾听，那么你觉得作为老师倾听和表达哪个更重要呢？
感觉没戏
未通过