薪酬福利主管

岗位职责:
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度；
2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；
3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告；
4.审定员工的薪资和奖金发放情况；
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
6.理化建议，不断完善公司的激励机制；
7.资福利政策在业务单元得到有效执行；
8.业务单元内的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策；
9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策；
10.月的工资核算工作，及人力成本分析的制作；
11.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进；
12.确保工资、保险发放符合公司规定。