室内设计师

面试首轮是人事hr来面试的，主要是通过自己的工作经历，然后人事hr会在简历写上关键词语，我估计是让设计部领导更好对应聘者有更好理解。次轮是设计部的领导面试，主要跟你说明该职位的工作内容，施工图这块要求能力是高级的，效果图这块要求初级能力。然后就给作品领导看，吹水一轮之后就撤退了。...查看更多

面试不难，主要负责4s展厅的施工图和效果图，去的时候足足等了一个钟，领导才过来面试。一点都不尊重面试的人，必须给个差评！面试期间由大学开始提问，跟工作完全没有任何联系。都出来工作几年了，问大学时期的内容有什么作用？还不如问上一间公司做什么的不是更好吗，全程提问无关内容。反而公司的工作内容、待遇、福利只字不提，不清楚这领导是怎样当的。面试完说答复要一个星期。 一个星期过去之后，微信问hr结果如何，没回，打了几次固话过去，没人接，真的这种处理方式很差很差，第二天才找了一个新人打给我说我不合适岗位。一间这么大的公司居然要底层的背锅，手法很差经。 ...查看更多

只要能力基本OK一般都可以通过，建议把工资体系，福利待遇，等等细节问清楚，最好做好记录。面试过程中，总监会看你的图纸，看你有没有按照规范制图，比如图层，线性，标注规范，节点大样等等。看你的案例，能否应付连锁店的方案设计。效果图水平是否OK。不过效果图不重要，很少出。...查看更多