英语编辑

HR态度极其不好，极度冷漠，从未见过这样不尊重求职者的公司！两轮面试，两个不同的HR，第一轮冷漠暂且还不让人觉得可恶，第二轮冷漠而且完全不尊重人，在你回答问题的过程中，没有互动，反而语出伤人，面试不就是通过交流沟通了解双方的情况吗？这样的公司用人的标准还真是奇葩！这样的公司配不上优秀的人去！！！一个基层岗位还分三轮面试，第一轮一个HR跟你聊个半小时，觉得可以让你去做笔试，三张卷子，起码做个两个小时笔试，第二轮又是另外一天，不同的HR和你聊，用人部门主管完全没有出现过，听说第三轮群面，也是HR面，真的完全浪费求职者的时间，这样让别人跑三次你们觉得合理吗？是拿着工资没事儿闲的慌约人过来攒业绩吧？第一次HR觉得合适的情况下，才让人笔试，第二轮还是同样的问题又一个HR来问，总之，体验差！完全被那个很欠的HR气到了！...查看更多

笔者小学鸡一枚，之前有幸去这家公司面试，感觉大公司就是不一样，所以感觉有必要总结一下面试经验，以及面试中遇到的一些问题，以便大家参考：面试三轮，笔试加两轮面谈。先做题，就是翻译和回答跟职位相关的一些问题，然后是部门负责人面试，会问得比较细致，具体到你结婚生育计划。后面再是HR面试。总之问题很多就对了。而且通知是说结果得一个星期才出来。...查看更多

第一轮面试会先点名，然后等一会儿面试官，总共有50多个人一起面试，面试问题有个人介绍优缺点，家庭背景，是否创新之类的。要选一个问题用英语回答。 第二轮面试是和中文编辑一起面试，问的问题有为什么要来托普朗宁，找的是工作还是事业，核心竞争力是什么等等，也是要选一个用英语回答。这个面试官感觉有点不太开心，问完问题如果你回答的稍微多余一些她就很不耐烦。面试效率着实有点低，面试官先把问题列出来，我们挨个回答，但是也没有名单啥的，只能干等面试官叫你名字，一面就要三四个小时。 一起来面试的人大多都有几年的工作经验或是从国外回来的研究生之类的，应届生的话最好是在北京并且拿到毕业证书。感觉工资也不高，公司也不是很出名，为什么这些人要来和我们应届生竞争这种岗位呢。唉，找工作真难。 ...查看更多