主管工程师

面试过程： 刚接到电话就问，是不是我啊确认一下名子啊，说在在人才市场有看到我的简历叫我去面试，我就感觉奇怪了，我都没去过人才市场，听到旁边男人产知道的讲了些什么，她又说我在人才网上看到你的职位的，说有个好职位主管工程师叫我去面试一下，我又问主管还是工程师职位在招人？旁边男人又说话了，她又说，你先过来和我们的经理谈谈，我又问你们公司做什么的？她又说XX，我又问了我不是做这个专业的，你没有看到我简历吗？她回，在去问问主管。之后就没有影讯了。...查看更多

走的社招，去总部面试，非三航院校，总体面试过程比较顺利，拿到offer商发位置略偏，在闵行区，不过在修地铁。总部的楼建的还是很漂亮的。 面试过程大概半个小时，先有一轮笔试，后技术主管和HR面试，聊了一些专业问题，后来和HR聊了待遇问题，感觉给的待遇不像想象中好，在上海来说给的薪水和岗位没有竞争力。聊两句就知道，技术主管是一个圈子里的人，技术方面聊的还是很愉快的，也在帮忙向在场的人力争取待遇，但是HR的权利很大，有点趾高气扬，和技术主管的谦虚形成鲜明对比，对于待遇压的很低，也是我比较不满意的地方，并不是特别的有诚意。我是很有意愿踏下心在这样一个平台上做一些事情，但是现实和理想往往有差距。 国企收入低，但是会解决编制户口周转房，不会发财或者大富大贵，但是工作体面生活无忧，医疗教育都是附加价值，如果是要学习外企的先进管理经验，那么应该充分市场化，收入能够覆盖所有的生活成本。这样才能留住人，员工才会更加的踏实肯干吧。科研工作者也是人，也要生活，如果只靠情怀，恐怕非长久之计。所以决定最终放弃的原因还是在待遇上谈不拢。也许这家公司留更多资源给引进的高层次人才吧。也许像HR说的，没有工作经验，只能给到这个待遇了。意思很明确：我们牛的很，大平台干的大事业，大批博士排队要来，多你一个不多，爱来不来吧。可能是自己不够牛，与这家企业无缘。最终艰难地决定拒掉了。 ...查看更多