第一面是HR的recruiter,大概了解情况以后分享了该职位会面临的问题,也询问了在之前的工作当中的一些基本问题的管理模式;第二面是HR head,安排大概在三天之后的电话面试,主要关注的是之前在管理中遇到的问题和解决,以及对个人领导风格的一些诠释,感觉人很Nice,不会让人紧张,在电话中安排了下一次东区OM的面试,间隔两天,主要关注的问题到了工作业绩,销售管理,人员管理和顾客维护这类的问题,比较尖锐,而且都是以数据说话,在管理方面会要求很多举例和精确的数据证据。因为是内部推荐的原因,所以没有再更高层的面试,一周之内收到了offer。...查看更多
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Q:自我领导的描述;团队建设中遇到的困难,如何解决,举例说明;续费率,达标率,离职率,完成和未完成的比例,原因和采取的行动