面试已经过去一年多了，突然想分享我自己的面试经历给大家~希望能够对想要去无印良品的你有所帮助。Muji每年会有两次管理培训生招聘(一般来说秋招的人数大于春招),可以关注无印良品微信公众号留意招聘信息。管理培训生只针对于应届毕业生，非应届毕业生就很遗憾了。 第一步，投递简历(尽可能详细填写自己的简历)➡️网页测评(性格测试➕简单的行测)➡️第一次面试(会在投递简历时选择面试地点，可以选择的有成都 武汉 上海 北京 广州),第一次面试比较简单，问一些基本问题以及关于无印良品的理念之类的，做好充足的准备不要慌就好，日企喜欢守时严禁的人，面试切忌迟到，穿着最好是无印良品的衣服或者正装最佳。 ➡️通过第一面后第二面会在差不多十天之内给到结果，二面是无领导小组讨论的模式，6-8人一组，考官会给出判题，需要你沉着冷静，不一定要是leader或者time keeper之类的才好，做最适合自己的角色，沉着有逻辑的发表自己的观点就好➡️如果二面通过终面就在二面当天下午进行，是由无印良品销售部长和二面考官一起面试，会问到的问题都是你简历上的，专业之类的，一定不能造假，不然会露馅~如果你是曾经在无印良品兼职过的人，一定要熟悉自己店铺的销售情况，了解cs以及点检盘点各种知识➡️最终下放offer，会到上海总部进行培训。 本人当时止步于终面，是作为兼职身份参加的面试，由于对店铺销售情况不太了解所以最终遗憾落选，所以，如果你是兼职，请一定熟悉销售，一定！Muji的工作相对来说比较简单，公司体系完善，所以晋升也会比较透明比较快，储备干部也是作为店铺管理者在培养，会比普通的全职晋升的更快。升到副店长以上的级别加上一年两次的年终奖收入还是比较客观的~暂时能想到的就这么多啦~如果有什么问题可以留言告诉我哦。 ...查看更多

一共两轮，一面为群面，二面是个人面群面采取group discussion的形式，面试官是hr和副总经理，需要在三十分钟内得出统一结论并挑选出一人进行发表。原则上是六人一组，我们组由于特殊原因是八人一组（这也是我们最后时间不足，无法统一结论的原因之一），三十分钟，我们每人陈述完理由就剩八分钟了，期间因为意见不合大家都在争论，一度因为一个问题耗费五分钟！？反正最后我们形成了四对四的谁也无法说服对方的尴尬局面！ 我只好说那就各自整理好各自的意见，分两种情况分析，虽然违反了题面的要求，发表结束后面试官开始提问，我们有五个人被hr问，然后副总经理就刚刚面试过程中的小插曲开始评价（说时间控制报时不及时！说最后发表的人为什么是司会的人，为什么得不出统一结论？觉得时间比结论重要吗？）。 二面在下午，电话通知，我们八个人有三个收到了通知（我还挺意外自己能收到，因为我就是那个报时不及时的time keeper）二面就很尴尬了，三主面+一个助理面一个人，hr主管问的都还很正常，为什么要回国面试，为什么要选简历上写的三个部门，什么时候来的日本之类的，副总经理也在？！他就问了我去了哪些无印良品，我只能说出城市，他问我具体地点，我一下子没想起来（你当我百度地图？），又问我有没有去过银座的，我说还没，我还想说接下来准备去之类了，结果他一句我知道了，就不问了，感觉他对我很不满意啊（也怪我，撒个谎说去过也无妨，毕竟我连银座店的构造都背过了）。接下来两周等结果，反正人事已尽，只好听天由命了。 ...查看更多

第一轮是结构化面试，两个面试官，一男一女，一个温和一个严厉，但总给人一种咄咄逼人的气势。第二轮是群面，我第一次参加群面，完全不懂套路，才看了一分钟材料，几个老手就开始发言了，按顺序来，我就已经处于劣势了，大家在争论的时候我还更加多此一举地发表自己那微不足道的观点。 总之，面试之前多看看面经吧。群面的讨论还是要懂得。 ...查看更多