上海星巴克咖啡经营有限公司非技术类储备干部面试经验

面试准备来自 1491 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

11.0%

内部推荐

8.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

19.0%

BOSS直聘

39.0%

其他网络平台

21.0%

推荐
非技术类储备干部
地区
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
因为我们地方要新开个星巴克,但是店面还没装修好,所以面试是负责人随便找了个空旷的地方面试的,先自我介绍,问了下你的工作经历,然后问你服从不服从调剂(比如把你调到外地工作),对夜班有什么想法,问题很多,不一一重复了,最后会问你有什么问题要问,我问了个待遇的问题。如果面试通过,他会告诉你第二轮面试的地点,如果没通过就是等待通知~其实就是OUT。
一年前
3人
匿名用户
非技术类储备干部
面试通过
先问了对星巴克的印象,还有给自己的职业规划 然后对方就一直在介绍工作内容和入职了以后的职业发展。 后面就跟聊天一样,问了下爸爸妈妈同意你来星巴克工作吗?能不能坚持下去之类的 等面完出来,HR就给了Offer 个人认为面试的时候,HR主要是看你愿不愿意从基层一步步做,而且能吃苦坚持下来,如果有透露出愿意的意向,我认为就没什么问题了。
一年前
匿名用户
非技术类储备干部
面试通过
学校的双选会投递了简历,一星期之后接到了面试的信息。先进行了一个简单地宣讲,介绍了相关的公司文化,以及工资福利待遇之类的东西。接下来就是一对一的聊天,问一些基本的信息,有什么优点,有什么缺点,为什么选择零售行业,能不能接受晚班等一些情况。晚上做了一个相关的性格测试题目,过来大概3,4天接到了通过面试的结果。
笔试
包含 1 个问题 · 1 个回答
为什么选择零售行业?
一年前
1人
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一般有2次面试 如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点,表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作,你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么,你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么?随便问个就好不要不问,这个也挺重要的,就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的,一般能说简单的英文就好,饮料名称什么的到时候都会学,没关系的。没有要英语自我介绍的。放松就好。
一年前
1人
匿名用户
非技术类储备干部
面试通过
所有的星巴克门店的面试流程都是固定的{公司对店经理这一块的培训都是统一的}。1.会让你填面试申请表{个人信息工作履历等等};2.面试题,总共大概七八十道题目  {判断入职者的性格服务意识等等}; 3.提问 ,了解可以上班的时间 ,上班要多久到店 。(面试难度:店内缺人的话就贼好过,不缺人的话基本很难)。
填写信息表
笔试
一年前
15人
打开小程序查看更多面经数据
写面经
选择排序