一共经历了三轮面试，第一轮面试是部门的一个分管来进行面试，问的问题非常详细，感觉自己仿佛被套了话，我一边说他一边记好像我正在给他讲课一样。紧接着又是一轮主管的面试，主管人非常大气在面试的时候也没有问太细的一些问题，只是问了一些工作经历以及对人生的规划，但是言语里透露出他对加班文化的认可，并且觉得互联网公司加班到十点多很正常，这让我对公司有了重新的认知，也重新评判了一下，并给出了自己的预期薪资。 过了几天之后，又有一个hrbp对我进行了面试，问了一些具体的待遇情况与能给出的专业信息，然后就没有消息了，也没有任何的通知。其实整个流程还是感觉非常专业的，除了可能与公司的文化有一些不适应之外，并没有对公司有什么坏印象，但是在第一轮里被套话的流程让人感觉真的很不爽。拉低了对这家公司的一个心理分数。 ...查看更多

总共三轮面试，一面具体用人的项目组leader面试，先自我介绍，然后问JAVA技术，线程生命周期，线程等待方式区别，如何处理线上oom，常用JAVA工具除了java和javac，二面应该是部门领导，主要问项目问题，偏重业务理解，分布式事务处理; 三面，人事面，问了一大堆问题，为啥想从现在公司跳槽，为啥从上上家跳槽，职业规划，如何处理和同事的分歧冲突的，遇到过的困难有哪些，巴拉巴拉一大堆，最后期望薪资，面完就再无音讯，因为有疫情都是电话面试，最后人事面是微信视频，对人事面印象很差。 ...查看更多