第一轮HR面试，主要根据简历提问，判断简历是否属实，基本情况是否与公司要求匹配，比如是否愿意加班、对我们公司的了解、家庭情况之类的； 第二轮是部门负责人面试，有的部门有副总加经理两个领导，像工程师这种普通岗位可能经理面试就行了，主要针对工作经理提问，比较专业，什么都可能问到，对进度、质量、安全分别怎么把控，管理体系、思路等都会问到，当然也是对普通岗位来说可能技术方面的问题更多，对项目经理及以上的岗位管理方面要求比较高，对工程师来说对工艺工法、常用各种规范的熟悉程度等会问到，比如几个重要节点的防水之类的； 第三轮是总经理面试，基本是总经理有空的话（没空的话基层岗位这一步可能会省略），见一下，感觉主要看眼缘，随便聊点东西的。 ...查看更多