萱儿时光

看完3000份简历后，总结出的三大面试需要注意的问题 历时近一个月，终于找到还算理想的工作，成功转型某大型公司猎头顾问，基本上和自己心心念念的人力资源保持一致的方向。 三月份入职，从入职到现在，已经快过去半个月了，我从一开始的懵懂期，差点没考过培训考试，到中间的困顿期，再到现在稍微有点眉目，整整经过了快20天的时间，这期间，看了有几千到1万封简历，给不下200候选人打电话，总结出这3条面试定律，希望能帮到你。 1、每段工作经历最好1年，或者2年以上。 这里主要指的是职业规划，当然可以允许你刚毕业有几个月的职业经历，但是接下来5-10年，决定你后续的职业生涯薪资如何，以及是否有好的就业机会找到您，则是取决于你是否有持续工作经历，这个持续指的就是一年以上，如果你实在是坚持不下去，后续你可以一年一换，但在找好下家之前，一定要好好做好当下工作，因为当下工作的薪资，直接关系到你下一份工作的谈薪。 这个星期，我们集团的分公司在招一个java工程师的职位，岗位要求必须每段工作经历一年以上，赤裸裸的刷掉几十封简历，工作经历短不代表能力不行，但在某种程度上代表不稳定，对公司的粘性太低。很多大型公司招高管都会要求3年以上的连续工作经验。 2、简历尽量真实有效，尤其是薪资方面。 当然刚毕业的可以写一些无关紧要的经历，但是毕业后一定要好好想着如何去完善简历，就算为了让简历更漂亮一点也要好好把工作做好，因为一份工作不好，将会成为你接下来很大的阻力。 比如失去信心，觉得自己什么工作都做不好； 对生活失去希望，觉得工作也就那样，又没赚到钱又不开心； 最直接的影响就是下一份工作也找不到更好的，因为你的简历和经历没有亮点。 最近我同事就有这么一个客户，对他推荐的职位特别感兴趣，也很爽快的配合他推荐给企业，可是项目对接人却反应说简历不行，让他挖掘一下候选人的优势和亮点，他也在不停和候选人沟通，却没有半点进展，候选人非常有意向，就是没有闪光点。这就像我们好多人想拼命进国企和世界五百强一样，就是要不就学历不行，要不就本事没有什么吸引企业的地方。 3、外包公司慎入，尤其是技术类专业 说到外包公司，我去年还经历过一件事情，就是去华为外包公司面试人力岗位，当时面试官和面试地方都是华为内部，忍不住为华为工业园的气派点赞。只是我口语没过被刷了，稍微有点可惜，不过也告诉自己学好英语的重要性，尤其是在大城市。 前面说到我们公司招聘一个java工程师的职位，其中另一个要求就是最近一份工作经历不能是外包公司，且做员工管理，学生管理项目的不考虑，因为没什么技术含量。但是给像华为，腾讯这种大公司做项目的除外。我当天和我组内的小伙伴找的简历，除了部分被工作经历刷掉以外，至少有50%以上是因为有外包公司经验的，当然不是说外包公司一定不好，也有工资高的，只是要想自己未来职业之路宽一点，选择的路子多一些，还是慎重考虑为好。 …展开全部