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毛衫设计面试
毛衫设计面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的毛衫设计面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-03 14:00:00 更新
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毛衫设计面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
75.0%
校园招聘
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毛衫设计面试经验
系统基于用户发布毛衫设计面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
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面试环节
安正时尚集团
正恩服装设计有限公司
长春康特贸易有限公司
上海科米服饰有限公司
上海
长春
嘉兴
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HR面试
群面/无领导小组
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面试难度
面试感受
匿名用户
毛衫设计助理
确定通过
面试过:
上海科米服饰有限公司
面试的时候就是先人事接待,然后人事问完简单的问题之后,会有直属的领导来面试,问一些跟工作方面比较相关的问题,然后你回答完之后,就会聊到待遇方面的问题,基本上底薪是不会达到你要求的,但是会有绩效之类的,加起来比自己预期的要好点,之后面试完了之后就等人事电话通知,基本上第二天就通知我可以来入职了。
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包含1个问题,1个回答
Q:这件衣服是用的什么纱线,怎么做的。
2 年前 发布
1
匿名用户
毛衫设计助理
感觉靠谱
面试过:
安正时尚集团
一面是群面,10人以小组讨论并各自陈述观点 面试管态度非常好
2 年前 发布
匿名用户
毛衫设计助理
确定通过
面试过:
正恩服装设计有限公司
我直接打电话过去,那里的人事在电话里问了些问题,后来说让我去他们公司面试,又觉得比较远,直接让我发作品集过去,她看过之后,发来一张服装图片,让变款,做一个系列,第二天早上给她,我就做了三个款式图发给她了,然后她就通知我被录取了让我自己安排时间过去上班
包含1个问题,0个回答
Q:以前工作了多长时间 工作地点 目标工资等
2 年前 发布
匿名用户
毛衫设计助理
确定通过
面试过:
长春康特贸易有限公司
我直接打电话过去,那里的人事在电话里问了些问题,后来说让我去他们公司面试,又觉得比较远,直接让我发作品集过去,她看过之后,发来一张服装图片,让变款,做一个系列,第二天早上给她,我就做了三个款式图发给她了,然后她就通知我被录取了让我自己安排时间过去上班
包含1个问题,0个回答
Q:以前工作了多长时间 工作地点 目标工资等
2 年前 发布
查看更多毛衫设计面试经验
毛衫设计相似职位面试经验
女装设计
面料辅料开发员
面料跟单
板师助理
面料开发
打样工程师
ET
打样员
男装设计
面料辅料采购
细碎的日子
女装设计
未通过
面试过:
深圳玛丝菲尔时装有限公司
首先公司位置真的非常非常偏(不打车根本到不了的地方),但是公司建筑和环境也是真的很漂亮。面试过程中首先是HR简单聊了一下个人情况,然后是和品牌总监单独面试,他只是看了之前工作中的相关内容,然后问了一下对现在任职公司的看法,紧接着他也说了好多他对于我现在任职公司的想法(虽然负面居多但有些观点也挺客观的)。最后就是布置一个回去找图做一个小系列企划的作业。整个面试过程中感觉他们挺着急的,反复问我几遍最快什么时候能入职,他们希望员工能尽快入职。做完作业发过去没两天推荐我的那个猎头联系我说他们对个人能力方面还是比较肯定的,只是我的入职时间不合适,而且作业发的有点晚了,他们已经找到合适的人选了…然后问我说考不考虑他们集团下面的其他品牌???
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2 年前 发布
匿名用户
女装设计
感觉没戏
面试过:
摩安珂MO&Co
非常诡异的面试经历,只有一个HR面试设计师岗位(竟然没有业务部门的面试官怎么判断候选人专业水平?)而且hr说话非常不自然有点像机器人,自己姓谁名谁也不介绍。我拿了个人作品集他竟然也没看,反倒特别关注你之前的工作经历,各种单位部门、人员构成,工作方法,还要求看之前单位的工作成果(连最近几季的主要色彩题案都要看)感觉不像是我要跳槽到贵公司而更像是他想要跳槽到我现在的公司。 然后就让你回家给他做下一季的提案,说是做题案,不但前期趋势、主题、色彩、款式部分要完整,连效果图和AI款式图都要,那不是明摆着直接要拿去生产了吗?而且回头又让你把作品集电子版发给他,话说实物在你面前都不翻一下要电子版做什么?回来其他的面试经历更是坐实了我的怀疑。
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2 年前 发布
6
细碎的日子
女装设计
未通过
面试过:
ICICLE
一开始是和HR电话沟通,就感觉对方态度好像不是很友善,比较傲慢和喜欢打断他人说话。后来邮件通知面试,需要填一个调查表,然后面试要求电脑里下载一个视频对话的软件,感觉是一个非常正规的公司,能想象到公司内部工作风格应该也是一板一眼、追求形式完美的那种。然后视频面试时跟一个设计师和这个HR面的。面试前他们让下载安装的那个软件也不知道出了什么故障,两边沟通都只有画面没有声音,最后不得已还是用微信视频面的,很奇怪的是整个面试过程我电脑上对方的画面都是90度颠倒的(也不知道是我没调整好还是他们摄像头拿反了)。面试过程中那个设计师话比较少,问的问题也都比较常规,主要涉及的也都是在当时的公司的工作内容啊,介绍一下作品集这些。而旁边那个女HR不知道是为了刷新自己的存在感还是怎样,继续发挥她趾高气昂且喜欢打断别人说话的风格,尽可能多的问一些她个人认为比较正规的形而上的问题……最后那个设计师说安排下一次面试前可以让我先做一个小的作业看看,然后那个HR很大声的在视频那边说:“应该不用了,这个回头再说…”(我都替她俩感到尴尬)通过这次面试我真的觉得很多公司应该更加注重人力方面对于和外界沟通方面的培训,毕竟他们在招聘的时候也代表着公司的形象。
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2 年前 发布
9068
女装设计
感觉靠谱
面试过:
中国人寿保险
快时尚品牌 商品管理方向HR线上面一开始不知道是不是在测试应变能力啊,说没找到我之前现场投递的纸质简历,让我重新发一份过去,后来有点慌乱,HR又找到纸质简历了。问的问题都很常规吧。也不知道最后结果怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
女装设计
确定通过
面试过:
ICS
先是联系我让我做一个作业(就是给它们品牌做个小系列,要主题、色彩加画图的那种),然后通知可以去面试(一定要现场,线上不可以),面试一开始是填表格,hr会问一些常规的问题,再之后是部门领导面试,会聊一聊你之前工作和学习的内容之类的,然后会再给你布置第二轮作业(通过实体店分析他们的品牌),最后还要跟大老板面一轮。
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2 年前 发布
查看更多女装设计的面试经验
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