财务管理岗位面试

首先在招聘会上跟HR就简历简单聊天，不涉及专业问题。收到邀请通知后，早上到保利国际广场北塔楼6楼面试，面试前先填写面试申请表。一共3轮（部分应聘者四轮，因为规划的面试时间有误，我被跳过了专业面——与财务总监、财务经理聊天），第1轮多对多——无领导小组；第2轮：一对多；第3轮：一对多。 第1轮无领导小组面试中，我及其他同队应聘者抽到的题目是——一艘船遇难，需要救援，一次只能救一个，需要讨论统一意见按什么顺序对船上不同身份的人救援，并简述理由；第2轮是副总经理对剩余应聘者（一轮筛选剩下的），轮流自我介绍+副总经理点评（话多啰嗦）。注意大家都在同一个会议室里，记得吸取已经介绍完的其他人的经验，及时修改自己的表述。第2轮结束已经到了饭点，能进入第3轮的人可以领取到饭票，在保利国际广场用员工餐。 第3轮面试是在下午14：30左右，同样是副总经理对剩余应聘者。形式是：副总经理抛出第一个问题，应聘者根据座位按顺时针方向依次回答；第二个问题，改为逆时针；第三个问题，再次顺时针，以此类推。问及的问题包括但不限于：①你的兴趣爱好是什么？（建议答自己擅长且能发表见解的内容，因为会被追着提问，副总经理涉猎广多）②背出父母两人的电话号码。第3轮结束已经到了下午6点多，再次感叹这位副总经理废话很多，很爱长篇大论~他说的话比其他应聘者都要多！ ...查看更多

先是进行笔试，笔试内容比较简单，而且感觉通过率比较高，不过后续的面试过程是按笔试名次安排的，如果考的成绩高的话会给面试官点好印象。第二轮是专业单面，主要根据报考的职位进行面试，中间会穿插英语，可能让用英语回答任何问题，不太好准备，不过感觉对英语的要求并不是很高，就算说得不好，但是坚持说就可以。第三轮是群面，也就是所谓的压力测试，先是自我介绍，然后面试官根据你的自我介绍不断得问问题，这个环节反应要快，要带着面试官走，而不要被他牵着鼻子，然后就是小组讨论环节。第四轮是性格测试，这个性格测试也会挂比较多的人。。。这个没有什么经验。。。最后一轮是财务总监面试，根据不同的人问不同的问题，不太好总结，这一轮也可能会刷人，关键得表现出一些让总监喜欢的特质，提前准备是有必要的，准备一下你最想让总监了解的方面，面试过程中引导他问这些问题，只要有一点他欣赏你的地方，就有很多可能被录用。到最后环节了，大家的素质都还不错，关键还是有没有一点出挑的地方。...查看更多