汽车类文案面试

面试后复盘，感觉自己对过去工作没有做好梳理，面试官有一再追问过往工作的内容及成绩，面试过程感到有一定的紧张和压力。因为疫情期间，面试流程分为一面的电话面试，二面的HR和部门经理共同视频面试。个人认为，面试前一定要做好过往工作的梳理，利用STAR法则梳理有助于你表述。一面电话面试： 1）简单介绍过往工作经历； 2）为什么离职？ 3）说一下你对应聘岗位的了解 而后hr也会简单介绍该岗位职责； 4）对加班的看法（二面也有提及） ； 5）最后了解你目前求职状态、过往薪酬、到岗时间等基础性问题，并预约视频面试时间。 确定了视频面试的时间后，hr会邮箱以及短信发你二面的相关信息，邮箱信息会更详细，所以面试者请注意邮件的收取。需要你提前下载“飞书”，进入面试房间的链接。你可以提前点击进入链接，测试摄像头是否正常，但是收音无法测试。二面视频面试我自己有提前加hr小姐姐的微信，以防面试期间出什么故障，而且也方便后续沟通。hr小姐姐真的很nice，我还忍不住问了面试的形式原来是2v1小紧张。我在约定面试时间前15分钟进入视频房间，等候面试官进来。由于视频面试的经验较少，感觉比线下面对面的面试更为紧张。二面有两位面试官，女HRBP和男运营经理（紧张导致没听清楚头衔介绍）。面试过程大部分是由女HRBP提问，运营经理在最后补充提问。 1）简单做自我介绍； 2）针对你自我介绍展开较深入提问（会着重追问你过往工作的成绩如运营的公众号多少粉/阅读量、活动的目标/转化量） 3）为什么离职&为什么转岗？ 4）你对广告优化岗的了解； 5）你的优点是？ 6）离职这段时间你在做些什么？（上课&求职）可以分享一下你上课学到的知识吗？ 后来运营经理的提问是： 1）对加班的看法； 2）你觉得你抗压能力如何； 3）谈一下你对二类电商的了解。 我觉得我在回答过往工作经历的环节中，表现的很一般。因为过去工作可能业绩考核相对较弱，数据分析能力要求不高，这恰恰与应聘岗位要求有点相反，所以hr会想从你的工作经历中找到你有这方面的认识和意识。害，但我当时就有点被问懵了，希望做个反例给大家参考，别像我这样。面次面试都提及加班的问题，明显这份工作加班应该蛮严重的可能007。面试过程也没怎么问岗位相关的问题，例如让你推广一款xx，你会怎么出方案等问题，估计是要瘪了。 ...查看更多

一面二面是同一天进行的，问的问题大部分都是对上一份工作的见解，基本上就是跟一份工作的契合度，一面是hr面的。二面是压力面，问了什么是二级电商，怎么做好这份工作，如果需要加班可以接受吗，基本上都是9点才能下班。 三面问的是比较专业的问题，什么广告优化师最重要的几个特性是什么？选品、创意、广告优化、沟通能力。然后让你给自己排序。最重要是问能不能接受全年无休365天无休。工资的薪资结构是55分的，底薪5绩效5，所以如果一开始绩效做不好只拿底薪的工资是非常低的，还要扣去五险一金，而且没有住房补贴，所以基本上是接近最低工资标准的。 ...查看更多

重点先说： 1.面试官语气咄咄逼人，喜欢否定你，给人感觉不是很尊重人； 2.岗位加班多，9点上班11点下班，“mentally一直在上班，physically有假期，假期要观测数据”没有私人生活。 面试官先说自己对英语有要求，让我进行了英语自我介绍和问答，然后不解释自己公司工作，问我对产品有什么了解，ok每个人的想法不同面试习惯不同我能理解（虽然我觉得有效率的面试一般都建立在，先介绍自己公司业务以及岗位具体项目，然后听面试者对其的想法和理解，毕竟每个公司不一样，就算是有经验的，每个项目也会有区别，这样沟通更有效率），再然后在我的询问下解释了岗位是干什么的，公司主要是做数据优化投放以及广告素材创意制作两个结合的项目，因为有些公司是只做优化投放，素材外包给其他公司，所以我才详细询问的。 这时面试官表达出此岗位需要分析数据后得出相应的素材创意策划思路，然后把创意交给设计师由其出视频、平面素材等。我在此时表达出也许思路和目标人群数据交给设计师，设计师有时候自己想出的创意效果会更好。然后面试官直接表达了“设计师做的东西很多都是天马行空没有实际意义的，只有数据才能创造有价值的创意”，（百度词条：设计是把一种设想通过合理的规划、周密的计划、通过各种感觉形式传达出来的过程，设计是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计）此时我感觉面试官把“艺术家”和“设计师”的概念搞混了，所以表达了疑惑，询问她那目前岗位上以及怎样的专业背景才是面试官认为适合做广告创意优化这一职责的？她说学金融的或是一些理科生才能做好创意。 这时候我感觉公司和她本人已经和我的气场不是很合了，我一般不会完全否定他人，因为每个人都是有自己思想的个体，意见不合很正常，但是面试官在整个面试中所表达的态度都是“顺我者昌逆我者亡”以及“你这方面懂得太少”，我开始就和hr说过是应届生，没学过什么“广告优化“只不过在留学时候用过Facebook的ad manager，然后hr也说了，这个岗位接受无投放经验的，我才同意安排面试，然后我婉转的表达了公司文化和我有可能不是很相同，一般面试官就会知道这是给互相留面子就会结束面试了。 结果她咄咄逼人的问我（她之前的语气也经常是很有攻击行为）“那你觉得哪儿和你不合？”我说emmm就是我觉得公司文化和我不是很合适吧。她又追问“具体哪里不合适怎么不合适”既然想翻脸，那就翻，面试是个互相选择的过程，我来面试不代表我比你低一等，（ps我拿到了4A 的offer），语气真的需要加强。看看这个网站里面对于公司的评价吧，不是喜欢用数据说话么？差评多少？你们先通过这里面的数据优化优化自己吧。 ...查看更多

面试的职位是广告优化师，实际想招的恐怕是广告销售。面试前在软件上啥子都没说让我直接来面试，连简历都不看太绝了。因为是应届毕业生，经历过很多应届毕业生劝退了，我当时单纯地以为就是媒介执行，多次正面侧面问他接不接受应届毕业生，每次都让我先面试了再说。 面试的时候听说我是应届毕业生直接打断了自我介绍，问了我什么时候毕业，然后就让我回去了。应届毕业生劝退我真的能够接受，但是我再三询问接不接受应届毕业生，还让我白跑一趟过来面试，真是给你脸了，为了完成招聘指标不干人事。 ...查看更多