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高级环境评价工程师面试
高级环境评价工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的高级环境评价工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-14 23:00:00 更新
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高级环境评价工程师面试概况
基于用户贡献的6条高级环境评价工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
50.0%
校园招聘
50.0%
高级环境评价工程师面试经验
系统基于用户发布高级环境评价工程师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
城市
面试环节
四川众望
中铁四院集团南宁勘察设计院
黑龙江环盛环保科技开发有限公司
中国三峡新能源公司
北京八思巴咨询有限公司
宁德澳海
北京
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宁德
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面试难度
面试感受
Snow
高级环境评价工程师
确定通过
面试过:
三峡能源
一面采取群面方式,每次5人同时进行面试,主要是个人情况,自我介绍,家庭情况,学习情况,实践经历,兴趣爱好特长,以及你应聘本岗位的优势,让评委第一时间全面的了解你,告诉应聘的岗位,以及是否接受调剂,接受调剂的子公司及范围。问题主要是问了本科的专业课学了什么
2 年前 发布
匿名用户
高级环境评价工程师
确定通过
面试过:
北京八思巴咨询有限公司
主要是技术层面的面试,主要是关于项目环评的大致内容,或者学习工作经历,着装简单大方就行,无需正装,另外就是随便聊,气氛融洽。
2 年前 发布
匿名用户
高级环境评价工程师
确定通过
面试过:
黑龙江环盛环保科技开发有限公司
首先是打电话给主任,简单的电话面试后,携带简历到办公室面试,面试很简单,主要是工作经验之类的,差不多就可以第二天上班了,整个过程还是比较顺利的。
包含1个问题,1个回答
Q:是否从事过环评,有无经验?
2 年前 发布
匿名用户
高级环境评价工程师
感觉没戏
面试过:
中铁四院集团南宁勘察设计院
HR比较和气;专业不是特别对口;校园招聘主要招的不是我们专业,不太上心;公司福利特别好,自己表现一般。
2 年前 发布
匿名用户
高级环境评价工程师
确定通过
面试过:
宁德澳海
宁德澳海海洋工程技术研发有限公司面试过程挺简单,私人企业,并不是很正式。老板和你聊公司基本的运作模式,老板娘说待遇这部分,基本没什么要求。
2 年前 发布
匿名用户
高级环境评价工程师
未通过
面试过:
四川众望
先是填一张表,完了做性格测评,还有要做张卷子,主要考查你的文字写作水平和对公司制度的认可程度。然后跟面试官一对一交流,基本就是聊天
包含1个问题,0个回答
Q:你对国有企业的看法
2 年前 发布
查看更多高级环境评价工程师面试经验
高级环境评价工程师面试问题
是否从事过环评,有无经验?
来自
黑龙江环盛环保科技开发有限公司
的面试
3条回答
去回答
你对国有企业的看法
来自
四川众望
的面试
1条回答
去回答
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战略咨询
市场研究员
人力资源咨询顾问
人力资源顾问
财务咨询顾问
企业管理咨询师
咨询经理
助理咨询顾问
实习生
IT咨询顾问
求职路上
战略咨询
感觉靠谱
面试过:
喜马拉雅战略咨询
背景 普通一本,2020年工商管理毕业,干了9个月销售,辞职考研失败,现重新出来找工作。1、问题: 合伙人面试,自我介绍、家庭背景(会细聊,看看家庭有没有经商的,了解对钱的概念和看法)、目标行业、职业、对战略管理的理解、看过哪一本战略管理书、最深刻体会是什么、对自己未来的职业规划、是否是对咨询行业有兴趣、离职的原因、国内外有哪些咨询公司;然后面试官就介绍了公司情况、最后是问你还有什么问题。2、注意事项: 会有连续问你三个问题,然后考你临场反映能力怎样,看看是否可以一一作答,而不是回答了一个问题后就忘记下面两个问题是什么了。3、薪资福利:说了会挺少加班,但是按照常识来讲,咨询行业怎么可能不加班?其实加班现在看来没有多大问题,最大的考虑是薪资方面这块。目前说是实习期三个月,薪资是7k。4、需要了解和注意事项:因为第二面还在安排中,没到具体谈薪。如果可以到谈薪阶段,需要了解以下问题:薪资构成、基本工资(五险一金缴纳基数是基本工资)、绩效工资、项目奖金、五险一金缴纳比例(公司比例和个人比例)、加班怎么算(是调休还是算加班费、如果是加班费,那基数和比例是多少)、公司有无其他福利等等还没开始,后续更新。
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2 年前 发布
6892
战略咨询
未通过
面试过:
BCG波士顿
面了两轮,都是简短的background/past experience + case 第一轮全英文,Case有点难,是个pricing的题,因为对领域的不了解所以一开始没答到点子上。面试官也很tough,有点stress testing的感觉第二轮case比较standard,是个market entry,感觉还不错,面试官巨nice无比,简直人间理想面试官。但是第一二轮会放在一起评估,所以最后还是没过...
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2 年前 发布
看准61140
战略咨询
确定通过
面试过:
Bi神器
在实习僧上面投递的,投递当天就有人查看,隔天hr就打过来进行简单的沟通 主要是确定实习时间跟约一面一面一面是业务面,全程约30min,先自我介绍,在自我介绍的过程中面官会围绕简历跟介绍内容随机打断提问,问的问题主要围绕在对过往实习经历涉及行业的理解,还有对社交产品的理解(我被问到小红书、ins、微博,问了我小红书跟微博的区别?直播软件看哪个?最喜欢哪种?)感觉面官会更prefer有玩过海外社交软件再来是简单的market sizing case,题目:以小红书类型的软件为例,测算印尼市场的潜在用户有多大?过程中面官会问他给的哪些数据有被高估的可能有问题也可以随时问面官 很nice二面是hr面 主要是问过往实习经历的困难之处 个人规划 手里有没有其他公司offer 想不想转正之类的hr面总体来说没有难度 如实回答即可
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2 年前 发布
5700
战略咨询
感觉靠谱
面试过:
德勤中国(DTT)
德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主,中文的沟通能力显得很重要,和谐的聊天可以聊1小时,1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先,楼主建议,在M面中的自我介绍不用死板,可以适当拉长,加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点,只是提及而不是详细在自我介绍中陈述,经理一旦感兴趣就会追问,就可以掌握一定程度的主动。其次,M面并不是考试,而是人与人之间的交流,经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力,更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度,学习的意愿,沟通能力等等综合素质,在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解,当你主动与经理谈及相关事项,能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后,经理每问一个问题,楼主都建议回答的有理有据,你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑,就类似于回答8大问一样,充分的论据会更具说服力。当经理问,是否,对错,在回答是之后,还要适当的加一些理解,让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短,只要说话沉稳,没有过多的废话,楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说,只要你表达出你适合审计,对审计有热情,并且喜欢德勤,经理都会愿意与你多分享的。
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2 年前 发布
用户935235
战略咨询
确定通过
面试过:
字节跳动
一面 问了一些对行业的看法问了项目经历参加校园招聘宣讲会之后投简历,很快收到面试通知。我参加了两次面试,第二次即是最终面试,但是很遗憾没有通过。两次面试都是两次back-to-back,分别由两位不同的面试官主持。第一次30分钟*2,第二次45分钟*2,都是95%的时间花在case上面,余下几分钟简单聊简历和提问。 第一次面试官的职位是咨询顾问/高级咨询顾问,第二次面试官的职位是经理/总监。4个考过的case题目分别是油电混合动力车(market entry),滑雪场(market entry),制药公司的糖尿病(falling profit),城市间通铁路(market entry)。第一次面试比较常规,只有数字计算。 第二次面试加上了若干张图表,难度直接往上升。面试官都人非常好,会对你答题进行引导。答题时如果没有思路,记得想想面试官的提示。
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2 年前 发布
查看更多战略咨询的面试经验
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