内控与风险管理面试

目前已经过了四轮面试，都为一对一视频面试深挖简历项目内容，问了很多项目执行上的细节，问了一个问题没答上来，原本以为会挂掉，结果刚面完就收到hr消息说通过了，约了二面的时间。隔了一天进行的二面，主要考虑稳定性、如何看待加班、为什么要换工作、目前还在面其他公司吗、为什么选择小红书、日常有什么兴趣爱好，介绍了下当前目前情况，聊了一个小时。交叉面，随便聊了下，其他业务部门的，没问太具体专业问题。HRBP面，大概聊了四十分钟，主要关注遇到问题的思路，复盘能力，换工作的原因等，没有问到期望薪资和目前薪资。 效率还是很高的，很快大概持续了不到两周时间面完了四轮，坐等offer。...查看更多

在官网投了上海的内控岗，之后摩根士丹利香港的HR（不知道为什么不是上海的HR）发来邮件约面试，HR面完后收到了拒信……没想到过了几天上海的内控部门直接联系我说要进行二面（还是说上海的内控部门都不知道我已经被香港的HR给拒了）。总之，算是二面吧，问了些关于内控的基本知识，内控是什么，内控有哪些要素，内控要用到什么工具和技巧之类的。二面通过了后，面试官约三面。三面去了上海现场面（虽然面试官说不方便的话可以远程，但为表热情，老远跑去了上海），现场面就是实操，给了实际的数据，让用excel分析，做ppt分析，然后汇报。紧张死了，手忙脚乱中把一个关键数据条件搞错了，整段垮掉………………然后，就没有然后了……...查看更多

具体的招人部门的权利很小，他只能保证把你的材料送到审核，深圳总部有个部门叫做干部部，他们可以卡你的，这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer，因为干部部的人会卡人，卡人的原因很多，比如 你跳槽太多，比如 你的学历有问题，比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性），如果过了干部部，然后就是领导审批，华为进一个人需要25个人签字审批，接着说说华为的面试，然后是做心理测试主要就是把题目重复让你做 这样考察你是不是心口不一，测出你的真实想法，然后人事面试，人事面试你一定要表现得你很想去华为，群面的时候，你一定不要表现得很强势...查看更多

2011年底 准备找工作，认真写了简历，然后开始在网上投，因为要马上要过年回家了，就没有投太多，只是挂在网上，当然在华为的招聘主页是注册了简历的 然后就是过了不知多久，在过年回家的火车长接到了华为的面试通知，我说我已经回家能不能安排到过了年，告诉我可以，但是过了一会收到的短息仍然是年前面试，没有理会，反正要回家了，不可能返回去面试的 过了年来，第一件事就是准备面试，也没有准备什么就是看看网上大家的面试经验，还有英语。一朋友提醒我说，要不要再给华为的人资打个电话确认一下面试时间，年前说是过了年来的第一个周六，我就打了年前给我电话的那个人资，还好打了，他说这次没有我的名字，但是记得年前答应过年后面试，就在给我报上并确定了时间 然后就是周六去面试。在坂田的 一个食堂里，食堂外观很漂亮啊，华为真是有钱，餐厅做的也那么漂亮。到了现实到人资哪里登记，然后等。我去的较早，有好几个面试官，所以在以为高高瘦瘦的面试官哪里我是第一个面试的，自我介绍，然后问简历里面的问题，然后问为什么辞职，问问开放性的问题，因为我与他们的岗位不是很相符，他又问了我他们岗位干吗的等等，然后就结束了。大概25分钟吧。最后告诉我这只是技术面试，还有其他的面试啊，就让我在一边等了。然后又面了3个人吧，每个都有20多分钟的样子。突然人资就叫我了，以为干吗，结果就是告诉我今天的面试结束了，谢谢能来参见他们的面试，后续又机会还会通知我等等，然后多人加说谢谢，就离开了。感觉很气愤的是，我的经验和他们不符合怎么叫我来了那...查看更多