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销售/财务面试
销售/财务面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的销售/财务面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-21 03:00:00 更新
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销售/财务面试概况
基于用户贡献的6条销售/财务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
校园招聘
32.7%
网络招聘
16.8%
内部推荐
16.8%
猎头推荐
16.8%
其他
16.9%
销售/财务面试经验
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面试官
自我介绍
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美的集团
华为
广发证券
好丽友
浙江爱仕达电器股份有限公司
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群面/无领导小组
部门主管面试
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HR面试
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面试难度
面试感受
匿名用户
销售财务
未通过
面试过:
美的集团
通知到酒店集合,等了十来二十分钟就到我们组进去面试,我们组人不多,是下午最后一两场,只有五个人,服装/鞋子应该看的不是很严格,进行无领导群面。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导群面,hr先告知面试规则和时间,然后自行在小组内运作。群面先是自我介绍,然后开始自行看材料,接下来是案例讨论,在四家备选企业中选择一家去投资,讨论大概十来二十分钟,最后一人总结。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售财务实习生
确定通过
面试过:
广发证券
面试流程 简单中文基本流程询问 入职手续快 导师跟进项目快速开户流程上手 公司金融产品学习以及周末参加分享会
2 年前 发布
3
匿名用户
销售财务
未通过
面试过:
美的集团
只参加了一面,本来以为是群面,结果是专业面,准备不够充分。2v2,这个时间点金融财务的就两位面试者,所也不知道其他组的情况。另外一个面试者还不是一个岗位的。虽然自己准备的确不够充分,但是感觉杭州作为美的最后一个招聘的站点给面试者的压力也相对大一点。 面试是2v2但是主要是一位面试官向你提问,面试官态度都很好。虽然知道自己发挥铁定没过,但是气氛很融洽。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍; 现金为王,现金流的作用重要性; 财务风险,管控。
2 年前 发布
7
匿名用户
销售财务
未通过
面试过:
华为
1、业务面试:关业务部门同事/主管进行一对一的面试; 2、集体面试:将数名面试者安排在一起,分为两组,各选一个组长,就一个议题进行分组讨论,得出结论。面试重点考察面试者综合素质能力; 3、笔试:笔试题属于性向测试题,不涉及业务问题; 4、资格审核:学位证、毕业证、英语等级证书等基本资格审查; 5、终面:由业务部门controller以上的面试官与面试者进行一对一的面试。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、对资产等财务概念的理解; 2、自身优缺点 3、对薪资要求
2 年前 发布
匿名用户
销售财务
未通过
面试过:
好丽友
1对3的群面 面试官介绍该公司的情况以及该岗位的情况
包含1个问题,0个回答
Q:首先询问个人背景 再是关于现在工作的情况以及跳槽的原因
2 年前 发布
匿名用户
销售财务
确定通过
面试过:
爱仕达ASD
先做一套公司自己打印的试卷,关于财务会计的,试答题结果组织经理或者人事经理给你面试
包含1个问题,0个回答
Q:基本没提
2 年前 发布
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销售/财务相似职位面试经验
代理商销售
销售员
大客户销售代表
大客户(KA)经理
客户经理
网络营销
销售工程师
大客户销售经理
大客户代表
渠道销售
匿名用户
代理商销售
未通过
面试过:
浙江联运环境工程有限公司
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。 然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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2 年前 发布
荒漠票据装订机检验科医师
代理商销售
未通过
面试过:
深圳高瑞莱国际贸易有限公司
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?
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2023-12-17 发布
匿名用户
代理商销售
感觉没戏
面试过:
汽车之家
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。 2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思? 3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱? 4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽? 5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
天王星音箱跨境电商运营
代理商销售
确定通过
面试过:
上海沈德医疗器械科技有限公司
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。
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2023-05-22 发布
匿名用户
代理商销售
未通过
面试过:
北京东方雨虹防水公司
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。 2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。 3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。 4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。 可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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2 年前 发布
查看更多代理商销售的面试经验
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