高级美容师-外聘员工面试

一面 HR电话邀约说愿意培养大厂出来的人才，转行业也是没问题的，培养副店长半年的时间，电话说了一大堆，说一面是面试店长，二面是面试总监，本来态度还挺好的。结果一面结束后，并非总监面试我，而是原本邀约我的HR，说还要视频面一次。重头戏来了，面我的时候跟第一次打电话来是两个人，各种Pua，说你今年也28岁了考虑转行业不是很不稳定吗？我听到这一句的时候真的黑人问号，这位人事小姐姐，你也看过我简历，一开始你自己说了什么话是失忆了吗？后面也确实是面试不通过，别的不多说，希望贵公司，如果需要招聘有相关行业经验的，麻烦在JD上写清楚！！浪费双方时间有意义吗？...查看更多

最近刚回国准备了一段时间算法非JAVA工程师想着肯定过不了国内公司的这种抓着JVM什么问的技术面于是全部投了一堆外企以下是一堆流水账供大家参考：Duolingo:据说今年要IPO目前只招移动端前几轮面试题以medium为主无leetcode原题遇到了一道backtrack和一道dp+hash的题总共应该是4轮算法1轮paircoding1轮systemdesignCloudKitchens:对就是那个传说中TK的新公司面试也非leetcode特色为中间一轮4个小时的coding（我就是挂在这里需要写一个多线程系统处理并发时间很紧）另外还有两轮算法和1轮设计Microsoft:本来想拿来保底结果第一轮phone留了不到30分钟给我甩了leetcodehard原题sliding-window-maximum(太卷了太卷了)Airbnb:OA过了(XMLvalidator)VO被鸽了Coupang:第一轮+-*/计算器（进阶加上括号没做出来）第二轮systemdesign面试挂了(挂的原因是对aws不够熟悉总之就是我没考虑到使用SQSDLQ和LAMBDA)可能对senior要求比较细吧...查看更多

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多