面经详情

一面是无领导小组，HR先问了大家的成绩排名，然后就开始讨论了，问题很简单，讨论全程HR都在玩手机，这个时候就感觉应该是主要看成绩了，全程大概20-30分钟，结束之后等两分钟就会告诉谁可以参加第二轮面试，二面是技术面，但是问的问题一点也不技术，主要就是为什么要去上海，以及一些家庭情况，通过之后差不多一周左右就发offer了...查看更多

1.电话邀请 由于我投了很多个招聘平台，也投了很多公司，这家公司我有印象看过，但是着实不知道什么时候投的，我翻遍了好几个软件愣是没找到我投简历的记录，我估计都过了很久很久了，因为招聘平台基本上隔一段时间就看不到投递的信息了，这天接到办事处用人部门领导的电话，简单问了下情况，还问了了不了解公司，我说有了解（实际上投了这么多公司有印象都不错了哪记得这么多哈哈），后就邀约第二天去线下面试，了解情况，说实话我感觉电话里这位领导不知道是不是面多求职者了还是说被总部hr推的简历而他不想面还是怎滴，给我的感觉就是被迫性的邀约我面试的那种语气。第二天去到办事处的办公室，距离地铁有点距离，走路都得走一公里。我去到的时候领导不在，我等了好一会儿，应该是办事处没有hr不用填信息表（这点挺好，面试面怕了，几乎每次都要填）。经理回来后一开始面的期间领导的感觉好像也很像不想招人或者被迫来接受总部hr推来的面试（我猜的，就是感觉就不太想招人）…他们分好几个销售部门，应该是不同业务线吧，而且说是会比较内卷，周期性长，压力会非常大…问到会不会开车，对ToB销售的一个模式流程的理解，能不能喝酒（应酬多，我估计都是靠酒桌上的项目多一些）后来聊了下感觉是对我有兴趣又感觉不像，聊了十来二十分钟，反正最后说回去等通知吧也不懂办事处有没有复试，总部应该会有...查看更多

一天内全部面完 上午公司内部补了一个宣讲，看了公司上届管培生的微电影，然后参观车间生产线 中午带大家吃了员工餐厅 下午开始面试，一共两轮 第一轮是两部分，先是随机拿桌子上的卡片，结合卡片自我介绍，接着分组动手操作，碰到意大利面，透明胶和细线搭建高塔，以最终塔顶放置棉花糖高度为准，评定输赢，越高越好。结束后还会问大家动手操作环节的表现以及想法。 等15分钟左右，直接出结果。然后，第二轮面试，来了两个主管，可能是HR主管和技术经理。 多对2的形式，和你坐在一起的是你的竞争对手，俩人一起面，围绕着简历吧，还有一些随机的问题，对公司的认识，对职位的想法等等。...查看更多

简单记录下面试过程1.公司在科创园区的大楼里面办公，进入大楼还要弯弯绕的找一会儿，位置不显眼，大楼内部也没有导视系统指引方向。2.到公司房间后，hr直接带到老板面前面试。3.老板看起来比较年轻，但是交流起来感觉格局不大还挺自负。4.我应聘的是设计岗位的实习生，面试过程中老板充满了对研究生的鄙夷不屑。5.老板讲了下公司的设计业务主要是品牌vi和网站平面设计，令我震惊的是该公司做设计只用ps和ai，拜托2022年了好吗，figma这种工具在效率方面不比ai高吗？6.因为我本人会三维软件，老板竟然说会三维没啥用（大无语）7.面试期间老板一直打探家庭条件，大概是想找个吃苦耐劳的牛马吧！8.薪水方面4k+提成，我个人主要是想找实习，对薪水其实无所谓。总结：小公司，业务也非常传统，感觉这种公司前景不太明朗。...查看更多

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。...查看更多