薪酬福利岗面试

这算是我参加程序最多的初试了，到了以后先填相关的表格，就是基础信息那些。该公司对时间要求还是挺高的，有同学迟到了似乎最终没有让他继续面试。填完进行话题作文，八百字谈谈自己的校园生活，其实也算是一个纸质的自我介绍了。写的差不多了的时候，HR会进来给你两张测试题，一张是性格测试，一张是数学方面的计算题，时间都比较宽松，没有硬性规定，只要你不拖太久，笔测完是正式面试，轮流进去，对面是两个HR，他们拿了一张表，上面列了好多好多问题，涉及学业生活、性格、职业规划等方方面面，真是聊了好久啊。HR都比较和蔼，就是轻松的聊天，结束后就让回去等结果啦。...查看更多

初试：由一位副总经理和一位经理共同面试，基本的自我介绍，展示个人工作经历，擅长模块业务，有了解到本人详细的学历，技能（本人未考取HR专业证书），工作履历 结果：通过 复试（笔试）：有四道大题（每个大题皆由3-4个小题目组成），涉及招聘，绩效考核，人力成本，工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度 结果：通过 三试：由总经理（主导负责），副总经理和经理3人共同面试，基本是对初试内容的再次扩展，期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容，结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题，并告知会在下周一给予答复（当天是周五） 结果：未接到相关通知电话，后由本人主动联系得知，经其公司考虑因本人未考取HR专业证书，不符合其公司岗位要求，故遭淘汰 感想：对于面试结果本人完全可以接受，但是最后给出不录用的理由实在让人无语，在初试环节中已经有了解到并确认的情况，如果是公司对于招聘的硬性要求，那初试淘汰即可，何必又进行两轮面试，对于公司来说招聘的成本是很微小的，但对于求职者可能需要请假，调整工作安排等一系列的事务要配合面试时间，虽然公司是国企的背景但对于招聘的流程有待改进 注：对于最终的结果不知道是真实的反馈还是原本就没有机会，一路走来只是内定录用者的陪衬--腹黑的想法（因为在复试和三试都有见到另一位候选人，和副总经理是早就认识的）...查看更多