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人力资源类岗位面试
人力资源类岗位面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的人力资源类岗位面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-02 09:00:00 更新
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人力资源类岗位面试概况
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面试感受
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人力资源类岗位面试经验
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昆明
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面试难度
面试感受
匿名用户
人力资源类岗位
未通过
面试过:
云南移动
首先是笔试,完全是行测题,不算难;过了两天收到出面通知,是群面,有三个面试官,给出一些社会问题让小组讨论然后排序,我们组11个人基本进了一半;终面是多对1,我那组是5对1,就我来说的话面试官完全是照着我的简历来问的,还问了我的年龄是不是党员之类的背景。
包含1个问题,0个回答
Q:如果给你这份工作,你会如何开展工作?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类岗位
未通过
面试过:
湖北联通咸宁分公司
首先是笔试,完全是行测题,不算难;过了两天收到出面通知,是群面,有三个面试官,给出一些社会问题让小组讨论然后排序,我们组11个人基本进了一半;终面是多对1,我那组是5对1,就我来说的话面试官完全是照着我的简历来问的,还问了我的年龄是不是党员之类的背景。
包含1个问题,0个回答
Q:如果给你这份工作,你会如何开展工作?
2 年前 发布
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人力资源类岗位面试问题
如果给你这份工作,你会如何开展工作?
来自
湖北联通咸宁分公司
的面试
1条回答
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如果给你这份工作,你会如何开展工作?
来自
云南移动
的面试
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猎头顾问
未通过
面试过:
苏州立跃
一面 接到公司HR的电话,先了解一下个人情况,几个基本问题,如果跟岗位要求匹配程度相同就让你来公司面试了,地址我看的是boss上面的,但是其实不是真实的地址,到了之后才发现走错了,HR并没有提前告知地址,感觉不是很好。面试官是公司合伙人,就是一直问为什么从甲方转猎头,觉得理由不能够说服,估计是大部分的猎头都转做甲方了吧,很少原因从甲方公司出来?也许对猎头的执念并不能说服别人,面试大部分是了解我销售的工作经验,跟客户对接的情况,对通用电器公司比较感兴趣,应该想要拓展这方面的客户吧,但是面试下来感觉沟通的不是很好,不是他们想要的,最后给的反馈有点意外,说是不通过原因是英语不熟练,但是在面试的过程都没有提到英语,最后还是我问了一下英语用在哪里,所以给人的感受不太真诚。
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2022-07-06 发布
Aimee
猎头顾问
确定通过
面试过:
南方新华
没想南方新华是这样的~~ 今天有幸参加了南方新华的面试(大热天的真的要融化了)总体来讲今天刷新了我对这家公司的认识,他们公司的人也太好了吧~~ 首先我是昨天接到的面试邀请,是一位很温柔的HR,非常有礼貌,比较尊重我的想法,耐心讲解了猎头岗位做什么内容,我来做猎头面临的压力和挑战,同时我的成长会得到什么,对我的职业规划会有什么样的帮助(辅导员都没讲过这么多)慎重思考之后,晚上答复同意面试,他们公司确实比较专业,正式面试前会有一个测评(我也了解了一下自己)第一次遇到这样专业度这么强的公司,还是有点紧张,我就在面试前认真准备了一下。 时间来到第二天,一大早收到了HR的信息,提醒准时到场以及携带的东西,顶着大太阳到公司,一进去就得到接待,接好水送过来,我名字的座牌也准备好了,觉得他们的细节真的做的很到位,我竟然没这么紧张了。 正式面试开始是HR面试,主要问一些个人问题以及简历内容,考察基本的沟通表达、逻辑思维,然后就顺利进到第二轮面试,第二轮面试就是专业性比较强的面试了(幸好前天晚上做了笔记)还是稍微有点紧张,全程面试官态度非常好,没有因为没有多少工作经验受到嫌弃,而是坦诚相待,指出我的优势与劣势,让我面试获益匪浅。第二轮面试持续30分钟,结束之后,面试官送我离开。 整体感觉公司这边氛围很好,人比较温暖,没有距离感,环境也非常漂亮,他们给我的感觉就是一家既有温度又有高度的公司,会想要自己在这里发光发热,希望今天有一个好的结果~ PS:如果想要面试通过的话,真正的需要去了解猎头到底是做什么的?会需要哪些能力,再结合自己的优势,这样会大大增加面试成功概率。
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2 年前 发布
倩仝
猎头顾问
确定通过
面试过:
领道君略
一面 前期主要和 HR沟通,HR以 电话+现场,难度不大,基本上围绕简历项目细节问,回款和turn down 的都会 关注,业绩只是一方面,更多是人本身对这份工作的思考和学会什么;面试前需要填资料,性格测试等见了华南公司总经理,老大是猎头出身,一直做猎头,性格INTJ专家型,比较理性 和 沉稳的leader,除了问业绩,更关注 面试者 和 他的性格是否搭配,除了问工作上的事情,也会问很多生活上或者和以前领导关系,同事关系等;公司主要沉在快消行业,以华南华东区为主,主张 360°顾问,见客户,见候选人等面下来如果是对快消行业感兴趣,而且小白,或者 之前没太涉及过猎头行业的,如果能加入 可以有很多基础能打的比较扎实,讲究方法论和底层逻辑的一家企业
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2022-06-12 发布
匿名用户
猎头顾问
感觉靠谱
面试过:
Michael Page米高蒲志
1. 投简历之后两天内上海hr来电,经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求,会发一个邮件回答一些general questions,根据提示英文回复即可,然后hr会让北京office的团队进行下一步联系,约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你,去办公室,一个接一个地面,聊天:从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手,全方位了解候选人,着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身,然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程:senior consultant—ad—d,最主要的还是你的line manager+team的ad,在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play,role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目,设置了情景,去扮演即可,leader扮演客户,会一直challenge你,略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课,着重在陌拜或谈商务合作这一板块,具体题目可再搜索,大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通,非专业英文面试,是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语,如在外资企业呆过应不会觉得困难,如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。 6. 最后是和北京的director面试,是纯英文,d是uk白人,口语非常清晰流利,速度不快,对待面试者也很友好,所以面试者不用太紧张,基本能正常对话即可,最好将前面面试过的问题用英文准备一遍,问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度,不要紧张,表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是,mp的leaders非常专业,问的问题十分全面也具备逻辑性,如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间,作为被面试者,我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验,毕竟mp自带培训系统,更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友,可以去试试。但是确实十分高压,工作流程十分系统且密集,需做好心理准备。以上,基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer,仍希望能帮到想去mp的朋友。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么。
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
确定通过
面试过:
锐仕方达猎头
一面 我是应届毕业生,在某招聘软件上投递了南京锐仕方达,投递的是猎头助理的岗位。很快就接到了他们的电话,通过电话猎头顾问对我的性格进行了了解,分别问了:我和电话面试我的小哥哥聊的还挺开心的,定了第二天下午的面试。先是HR小姐姐接待的我,填写了信息表,问了一面的问题,以及我对猎头这份工作的优缺点的了解程度,我是否具有足够的抗压能力,我是否有足够的信心,是否稳定。小姐姐人超级好,整个面试过程也没有紧张。HR面试完我后,部门leader对我进行了面试,给我详细讲解了猎头这份工作需要面对的心理压力和学习压力,以及这份工作非常需要极强的自主学习能力,低底薪+高提成。随着职位的上升底薪也会提升(不过偷偷的说,南京锐仕方达给出的底薪相比较其他猎头公司也还是很高的)。leader人超级好,没有架子,幽默且耐心。马上要入职啦,希望能够在锐仕方达呈现出最好的自己。
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包含4个问题,4个回答
Q:1.为什么选择做猎头。
2 年前 发布
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