成本岗面试

投的暑期实习，先进行简历筛选，过了会给你打电话、发邮件确定面试时间。可以专车接送到公司，车上人力也会调动氛围，让一起面试的人聊天。到了公司以后，因为下雨有人晚到，所以提前看到了题目，正常应该是不能提前看的。题目是给了一则的材料，让你辩论某种行为“应不应该”，根据座位划分为正反两方。小组讨论的时候HR是出去的，感觉不看你在小组讨论里的表现，两组辩论的时候HR会进来。...查看更多

面试形式是：无领导小组  10V10  （分成两组 共20人）面试官共有6人20个人，分成两组，类似辩论的形式面试题目是 ： 郊外山清水秀，要设计一个户型给老人住，大概是一厅两室，主题需要亲近自然，30分钟内需要做营销口号、蓝图设计、乐高搭建样板房。 最后就是每组介绍自己的口号和蓝图设计，以及样板房展示，介绍完毕，问对方组两个问题，关于营销、设计等方面都行，然后回答对房组的问题。 ...查看更多

过程好几轮，就不再详细说了，各个公司大差不差。前几轮表现的还可以的话都能进到最后各个公司的复试，但最终能通过全部面试的人真的很少，一个公司2个吧（可能北上广深要的多）。我通过了，但最终没去，因为上海也有一个offer，最终还是觉得上海比较有发展，虽然上海的公司远不如保利。...查看更多

一面是HR和用人部门负责人同时面谈，先是简单的自我介绍，自我介绍完后，HR常规性的问了下最近一家单位离职原因，后面就是用人部门负责人问了2-3个专业方面问题，自己感觉专业问题的回答也算中规中矩，没有卡壳情况。过程中也问到了能否接受晚上9点后下班的情况及每周能接受的上班天数，我的反馈是地产这行，加班在所难免。不过我最多能接受每周6天班，毕竟要考虑工作与生活的平衡。 接下来的面谈气氛也还不错。最后重点来了，用人部门负责人最后直接说我要的期望薪酬明显高于他们的预期（讲真，我要的期望薪酬也是属于行业中等略微偏上水平），让我说出最低接受的税后薪酬。我当时很诧异，诧异的有2点： 1、谈薪酬一般不都是终面时才聊的么？ 2、就算是一面谈薪酬高低，也应该是人资部门首先提出啊？     当时我的反馈是最低税后薪酬，我确实没有算过，当天内会给反馈。当天晚上我就给HR反馈我的最低接受税后薪酬。过了两天后的某个上午问HR后面是否会安排复试，HR到晚上才回复说要和领导确认。再到后面，也一直没有回复。估计是没戏了。郁闷的是，也不知道是否是我反馈的最低接受税后薪酬的原因。    这次的面试，体会了央企的拼命干活+少要薪酬的霸气招人逻辑，本人表示很受伤。 ...查看更多