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咨询规划面试
咨询规划面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的咨询规划面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-10 00:00:00 更新
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咨询规划面试概况
基于用户贡献的6条咨询规划面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
校园招聘
49.5%
内部推荐
16.8%
猎头推荐
16.8%
社会招聘
16.9%
咨询规划面试经验
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城市
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广州紫光华宇信息技术有限公司
北京易华录信息技术股份有限公司
博天环境
南京大学城市规划设计研究院有限公司深圳分公司
海康研究院
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匿名用户
咨询规划工程师
感觉靠谱
面试过:
南京大学城市规划设计研究院有限公司深圳分公司
只面了一次,人力和总工一起面的,先自己介绍,然后他们提问,整个过程比较轻松,没有什么压力。提问的问题都是和之后岗位相关的。
包含1个问题,0个回答
Q:如果来工作,倾向于主攻哪类项目,有什么优劣势。
2 年前 发布
4
匿名用户
智慧城市咨询规划
未通过
面试过:
海康研究院
对方面试官很凶而且很不耐烦,问的问题很多,我也没准备好,问到我的项目我说要想一下,对方就马上说你才做了几个月的项目就要去想,很不屑,面试感觉很糟糕,而且对我之前跳槽过多感觉不满,我说因为单位搬去很远的地方所以才跳槽的,对方也很不屑。
2 年前 发布
匿名用户
咨询规划工程师
感觉靠谱
面试过:
博天环境
三个面试官,7个人一组的无领导讨论。我们的题目是10种“城市病”选择一个你们认为最重要的。难度并不大,一共20分钟,很快就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:选择你认为最重要的4中“城市病”(无领导小组讨论)
2 年前 发布
匿名用户
智慧城市咨询规划
感觉靠谱
面试过:
易华录
面试过于死板,不管什么岗位还需要笔试2个小时,我的岗位题量大而且还有很多很技术的题。济南的氛围不是很好,员工散漫感觉9点多才陆陆续续上班。
2 年前 发布
匿名用户
咨询规划工程师
确定通过
面试过:
广州紫光华宇信息技术有限公司
首先是笔试,咨询规划工程师的笔试时=是计算机基础知识+智力题+综合类题目(智力题比较简单的那种)。 面试时二轮。首先hr面,然后是技术总监面试。HR问的问题都是很常规的问题,是那种所有HR都会问的问题,你的性格特点啊,你做过什么项目啊?针对你的简历问问题。二面也没问什么,也是根据你自己的自我介绍问问题,所以你要注意引导面试官,是她往你懂的问题上提问。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、你的性格特点?你的同学朋友怎么评价你的? 2、根据你的简历问问题,这个很难具体说。 3、那个技术总监问的问题是关于试卷上的问题和针对你说的问题提问。
2 年前 发布
匿名用户
咨询规划工程师
确定通过
面试过:
广州紫光华宇信息技术有限公司
1、来学校招聘的,宣讲完后马上笔试。 2、先笔试。笔试题有计算机基础知识、逻辑题,相关云计算等方面的题,不是很难。 3、面试是二面。先是hr面,问了一些hr很常规问的问题,你的性格特点,别人怎么评价你,你为什么想来这家公司等等,二面是一个总监面的。也没问什么,根据你的自我介绍问一些问题吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么要去这家公司?你周围的朋友怎么评价你?现在一些新的计算机技术等一些问题? 很多都是根据你的自我介绍和简历问的问题,这个没法详细说,不过总体很简单的。
2 年前 发布
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看准55550
大客户经理
确定通过
面试过:
Alten Group
海康威视机器人杭州分公司,能不去就别去了
2022-10-25 发布
匿名用户
大客户经理
未通过
面试过:
涂鸦智能
面试完2周都没有闭环,还是自己去催的。 面试流程他们自己都不太清楚 二面完了告诉你总监没有时间,要再约,其实就是凉了。
2 年前 发布
看准17995
大客户经理
感觉没戏
面试过:
基恩士
第一轮就是群面,会有个案例题,然后一分钟内快速自我介绍+观点,然后是20分钟无小组讨论,我觉得心态可能还需要稳一点,说话太快,发言太快,我一般是只表达了观点,很少总结,感觉需要做一些总结和引导会更突出
2022-09-20 发布
匿名用户
大客户经理
感觉靠谱
面试过:
南航
1、笔试:笔试相对比较简单,考行测和托业,大概考了两个多小时,机考,难度适中,如果托业有证书的话可以免考。 2、面试:面试一共三轮,第一轮即兴演讲,三分钟,临时抽题,有三分钟准备时间,基本逻辑清楚就ok,第二轮是分组辩论,商量好有表现力就行,最后一轮是结构化,自我介绍啊然后问几个问题,相对来说难度都不大,但是最好了解一些公司细节。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:南航有多少架380。
2 年前 发布
1
看准63874
大客户经理
确定通过
面试过:
德州仪器
如果你作为领导该怎么处理这件事。 华为群面首先是自我介绍每个人,随后HR会播放一段关于你面试职业的介绍视频,随后,会给出一个情景问题,然大家无小组进行讨论,大家最后得出了一个最终目标,有一个人进行阐述。最后HR会根据每个人的观点表现等情况问相应的问题
包含1个问题,0个回答
Q:如果你作为领导该怎么处理这件事。
2022-09-07 发布
查看更多大客户经理的面试经验
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