服装导购员面试

首先先给HR发送了简历 后来收到了面试通知 是在解放路的那家店面。 面试流程： 一共有三位面试官。看起来都很不错，非常平易近人。 1.大家站一圈 然后挨个自我介绍 我阴差阳错的就成了第一个 有点紧张 简单介绍了下自己个人信息 但是觉得自己准备的不够充分 2.所有面试人员分成两组 一个小组先进行模拟环节，另外一小组进行设计环节。我们小组先进行的设计环节。 准备了很多箱子 上面有字母 设计一个造型 突出HM主题 （个人觉得这个环节有点考验你对HM品牌的理解以及团体合作能力。） 3.模拟店员和顾客 有一位面试官会根据表现打分。 最后通知符合标准的人继续留下来单独面试。 那天参加面试由于个人原因可能准备的不够充足 建议大家以后去面试一定要准备充足 从对公司的了解以及言语的组织 尽量表现出自己的个性。...查看更多

面试过程： 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。...查看更多

面试过程：第一次面试很容易过 是2个人事 群面。就是 家庭情况 感情情况 还有 工作辞职原因 第二次面试 就是交代你 第一次面试 那些方面没有做好， 同时通知你可以准备第三次 对公司老总的面试了。 第三次面试就最经典了， 面试问题和第一次面试问题基本一样。但是这个老板就是一个奇葩。不管你说什么在他看来都是错了，包括你每份工作离职的原因，在他看来 你离职就是错的，你不该离职。 他还说他以前是税局的副局长，这个品牌是花了2000多万买回来的。反正就是鼓吹自己 贬低别人，问别人问题又不给别人说完话，可能你刚说不到10个字 他就会抛出他的观点批判你。8个人群面 2个半小时 他一个人说了有2个小时以上。...查看更多

面试过程： 先有个电话面试，上海总部的人打来的，问了身高体重视力，要160+身高，体重正常，不能佩戴框架。之后去店里进行一面。面试很简单，基本就是聊天，跟你介绍一下情况，工作时间，薪资之类的。之后没什么问题就说一面通过，让去进行一天店铺实习。 店铺实习的时候就会让你各种做事儿，打扫卫生，整理丝巾啥的。有人说一下大概情况，让你自己找事情做。做的事儿都一点儿技术含量都没有，但，是个正式员工就给你各种挑刺，感觉整个店的气氛都不好，员工都很不友好，也挺low的。对待顾客也没有服务业该有的素质，顾客说东西太贵了，店员居然当着人家的面嘲讽别人。而且自称奢侈品，还有99一条的围巾，我也是够了。最可笑的是走的时候还要检查你的包，谁特么偷你的破丝巾啊。呵呵了。是我见过最可笑的店面销售。没有之一。...查看更多