服装导购员

面试过程： 先有个电话面试，上海总部的人打来的，问了身高体重视力，要160+身高，体重正常，不能佩戴框架。之后去店里进行一面。面试很简单，基本就是聊天，跟你介绍一下情况，工作时间，薪资之类的。之后没什么问题就说一面通过，让去进行一天店铺实习。 店铺实习的时候就会让你各种做事儿，打扫卫生，整理丝巾啥的。有人说一下大概情况，让你自己找事情做。做的事儿都一点儿技术含量都没有，但，是个正式员工就给你各种挑刺，感觉整个店的气氛都不好，员工都很不友好，也挺low的。对待顾客也没有服务业该有的素质，顾客说东西太贵了，店员居然当着人家的面嘲讽别人。而且自称奢侈品，还有99一条的围巾，我也是够了。最可笑的是走的时候还要检查你的包，谁特么偷你的破丝巾啊。呵呵了。是我见过最可笑的店面销售。没有之一。...查看更多

首先先给HR发送了简历 后来收到了面试通知 是在解放路的那家店面。 面试流程： 一共有三位面试官。看起来都很不错，非常平易近人。 1.大家站一圈 然后挨个自我介绍 我阴差阳错的就成了第一个 有点紧张 简单介绍了下自己个人信息 但是觉得自己准备的不够充分 2.所有面试人员分成两组 一个小组先进行模拟环节，另外一小组进行设计环节。我们小组先进行的设计环节。 准备了很多箱子 上面有字母 设计一个造型 突出HM主题 （个人觉得这个环节有点考验你对HM品牌的理解以及团体合作能力。） 3.模拟店员和顾客 有一位面试官会根据表现打分。 最后通知符合标准的人继续留下来单独面试。 那天参加面试由于个人原因可能准备的不够充足 建议大家以后去面试一定要准备充足 从对公司的了解以及言语的组织 尽量表现出自己的个性。...查看更多

面试过程：第一次面试很容易过 是2个人事 群面。就是 家庭情况 感情情况 还有 工作辞职原因 第二次面试 就是交代你 第一次面试 那些方面没有做好， 同时通知你可以准备第三次 对公司老总的面试了。 第三次面试就最经典了， 面试问题和第一次面试问题基本一样。但是这个老板就是一个奇葩。不管你说什么在他看来都是错了，包括你每份工作离职的原因，在他看来 你离职就是错的，你不该离职。 他还说他以前是税局的副局长，这个品牌是花了2000多万买回来的。反正就是鼓吹自己 贬低别人，问别人问题又不给别人说完话，可能你刚说不到10个字 他就会抛出他的观点批判你。8个人群面 2个半小时 他一个人说了有2个小时以上。...查看更多

面试过程： 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。...查看更多