资产管理经理

先是HR电话面试，了解你的项目经验、专业能力和英语水平等，然后用人部门你的领导进行第二轮面试，重点了解个人能力，然后直属领导的上级再进行第三轮面试，主要了解你的为人、沟通等，通过后HR提供offer perprosial进行商讨，确定后会再进行背景调查，最后出offer letter。...查看更多

华创北京分公司是一个坑，各位慎重！ 我是收到猎头推荐来华创北分面试，面试中就感觉很奇怪，领导风格有点谐，大饼画得不着边际，说薪酬很高，但是都是提成，底薪没有竞争力，张口就是要背好几百万的创收指标，号称提成比例高。有个好久不联系的朋友之前在那里，面完了联系他才得知已经离职，还分享了很多内幕。 他之前在北京分公司的资管部，2017年8月北京分公司人员分流，老领导带中层去了总部，留下小兵跟新领导。后来新领导过来带了几个之前的同事做部门总，和3、4个应届毕业生。然而这个分公司总经理以前是中航证券人力总经理，没什么业务经验，跳来华创时也没有带来业务线的中层，这大半年也没有任何业务落地。新领导跟旧北分留下的人不对付，老员工大量跳槽。 据朋友说主要问题是： 1、领导专业能力很差，分公司总经理以前是人力出身，业务基本不懂。 2、打压拿捏员工干得游刃有余，直接和间接方式降薪酬，业绩指标也5倍10倍地上涨。朋友给我说了一个员工的例子，调降了一级职级，涨了几百块工资，业绩压力从60万涨到500万。 ...查看更多