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临床研究护士
临床研究护士是做什么的?本页面为用户提供了临床研究护士的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-07 07:00:00 更新
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临床研究护士简介
岗位职责
工作定义 临床研究护士,即临床研究协调员(clinicalresearchcoordinator,CRC),又称研究护士(studynurse/researchnurse),研究协调员/机构协调员(studycoordinator/sitecoordinator),临床试验协调员(clinicaltrialcoordinator)等,是指经主要研究者授权并受相关培训后,在临床试验中协助研究者进行非医学性判断的事务性工作人员。 工作起源 CRC最早起源于美国,出现了专门对临床试验全程进行协调的职业——临床研究协调员。在欧美已有3多年的历史。自GCP实施以来,对临床试验的伦理、科学与效率等各方面要求逐渐提高,药物临床试验机构中需要有人从整体上协调试验。研究医生、护士、药剂师、检验师及试验机构的管理人员除履行自身职责以外兼任临床试验的协调工作,因为职责不明,分身乏术等原因而带来各种问题,CRC正是为了顺应这种需要而产生的。 中国 29年,由上海医药临床研究中心与美国临床研究专业协会(ACRP)联合举办的“29年首届临床研究协调员(临床研究护士)CRC培训”12月18-19日在上海成功举行。 2012年11月,上海市首批临床研究护士开始正式上岗。 工作分布 CRC最早出现于大学附属医院及大型公立医院及研究机构。因为这种机构对临床研究的要求较高,机构内部门与设施复杂,需要有专职的协调人员。目前,欧美、日本等临床研究水平先进国家,没有CRC的临床研究机构不能实施药物临床试验。 其它小的医疗诊所则在有试验项目时临时雇佣CRC。约有4%—5%的CRC是在大型医疗机构工作,其他则在私有医院、研究机构、社区诊所,在美国CRC有3—1万人。其中,有护士(美国6%)、药剂师(日本5%)、检验技师、有医学、生物学专业背景人,甚至还有秘书等其他职业。 工作内容 临床研究协调员通过在临床试验中承担获取知情同意、数据收集和/或协助试验管理等工作,对确保临床试验的伦理合理性、科学性及试验数据的可信度方面起重要保证作用。 1、维护受试者权益,是受试者权益的保护伞。临床试验的目的与医疗服务的不同,如果由临床医生同时承担实施临床试验与提供医疗服务的双重角色,达到上述双重目的,是相当困难的。CRC能在获得知情,面对不良反应,节省费用,缩短等待时间等方面发挥协助作用。 2、确保临床试验的科学性 1)试验前对方案可行性进行评估。 2)确保入组合格的受试者,保证随机化。 3)增强受试者的依从性(对受试者的关爱)。 4)对不良事件的发现、追踪、报告,使得药物安全性评价趋于正确、合理。 5)防止或减少对方案的偏离:①时间窗。②各项临床检查的管理:保证中央实验室检查过程顺利进行的重要环节;CRC最先阅读,发现异常值或异常变动,及时传达给研究者。③CRC由于熟悉方案,对研究者进行建议、提醒等。 3、提高临床试验数据质量的可信度 1)保证数据统一性。在CRC的指导与监督下,患者尽可能在同一条件下接受物理或实验室检查;对于主观评价项目如疼痛程度、患者日志的填写等,由经过统一培训的CRC的指导,得出的数据可信度较强。 2)保证数据完整性。为每位患者每次就诊准备的流程安排与参照CRF制作的诊疗记录表,作为原始资料贴于病历上,保证数据无遗漏的收集。 3)提高临床试验数据质量的可信度。①保证数据转录的及时与正确性。保证原始资料及时地转录到书面或电子CRF,转录时的错误也较少。转录过程中发现问题,及时与研究者商讨,减少日后对数据发出的疑问。②监查的保证。以往医疗机构不愿意接待监查与稽查人员,由CRC事先为其准备好监查或稽查资料,陪同监查、稽查人员的现场工作,发现问题及时解答或及时与研究者勾通,使得监查与稽查得以顺利贯彻执行。 培训认证 1、对CRC的资格要求,国外没有相应的法律法规的硬性规定。 2、CRC大多从护理学、药学等生命科学领域转行,有一定的医药与研究的基础知识。 3、独立承担CRC工作前,要通过培训。内容包括GCP、医学伦理学、药学等专科知识培训。CRC在其执业生涯中还参加各类学习班、研修班等继续教育。
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临床研究护士工资
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月收入平均值
¥
5,330
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,290
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*临床研究护士在全国的平均月薪为¥5,330,中位数为¥5,290,其中¥2k-7k工资占比最多,约80%。
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同比上月,人才热度
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01-03 发布
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面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
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确定通过
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一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
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01-03 发布
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产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
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