旅游规划师

交通比较方便，靠近地铁站和公交站，在柏高酒店附近。但公司不是在写字楼里，是在一个像民房的一栋楼里，公司采光比较差，黑黢黢的。到公司先用免洗洗手液洗手，然后进去填登记表，先是由人事面试，首先做自我介绍，然后人事问一些工作经历的问题，问了离职原因，喜欢做什么类型的项目，还有薪资要求。 然后就让项目经理过来面试我，项目经理主要是问在项目负责的内容，还有对创意策划的理解。（这家公司只有五六个人，不给员工交公积金，只有五险，不是双休，是大小周，试用期两到三个月，转正初期也不会买社保，入职半年内才买社保。建议各位同仁选择其他正规公司。） ...查看更多

首先是公司平台不错，对于要在这行长远发展的人是不错的。具有2个甲级资质和几个乙级资质，不过好平台对人要求也肯定高，晋升的路程更长和能力更强。 步骤：按点到后先填表（一般都这套）表格内容多而详细。 然后就是面试交流了，应届生，没想到面官直接是副院长（人很儒雅亲切，呵呵），蛮惊讶的，不过解释说特地针对的应届生，考察是不是适合发展的苗子，很nice的理念，不是特别重视过去的经历，看中的个性发展 。然后谈了很多关于行业的看法，比较健谈。 ...查看更多

全程一次面试，氛围比较轻松自在，主管在忙，先定制团队的成员面试，随后HR面试。定制师是50%产品+50%销售，有业绩提成，底薪一般，竞争力不大。对于公司以及职位非常看好，也很喜欢，但对HR的专业素养表示质疑。面试中我明确表示因为在职至少需要半个月时间过渡，需要回去与上司商讨，斑马旅游应允了。 当天晚上HR给了一个电话，改口说希望下周就入职，并且确定好时间才能给Offer。行规是一个月交接离职，我不知道为何HR要如此破坏圈内规则并且拿Offer要挟，其态度让人感受不到一丝尊重与诚意。但出于对职位的喜爱，第二天我与上司讨论，确认公司规定是需要一个月，由于我提离职仓促突然，聊天过程还有些不愉快，但我极力争取与辩解。 随后回复到斑马旅游，斑马旅游这边的态度也十分坚决表示最多等我半个月。为了得到这个职位，我与上司协商，走正规流程，赔付公司钱离职，此时我也与斑马旅游HR协商，确认我可以入职并且发给我Offer，我就这样操作了。斑马旅游这方的HR听完后，表示可以，只确认我是否能到职。但当事情操作起来后远比我想象的复杂，不单是靠赔钱能够解决问题，并且我的上司虽然有些不愉快但念在交情的份上也是大力协助。这让我突然醒悟不应与相处2年的公司搞僵，何况做事应该有始有终。 于是我与斑马HR再次联系，表示放弃职位。 此时斑马旅游的HR与又换了一个说法，说因为认可我，所以愿意等我一个月。这样的做法让我十分不解。如果一开始就可以，或者不可以，直说就可以了，为什么要在我与公司周旋几近翻脸的情况下再答应我呢？在临近入职前的一个礼拜，斑马旅游再次询问我是否可以入职，而那时的我恰巧有了其他规划还未来得及通知，于是在回复邮件中表达歉意并且如实回复。而斑马旅游HR回复我的邮件中，提及我的诚信有问题，希望以后加强。 此时，我已没有任何想回复的心情了，只想说，事情本不应这么复杂的，究竟是谁出尔反尔在先，希望心里有些数。 ...查看更多

先是人力资源电话通知确定面试时间，简单沟通职位内容20分钟。 现场填表，20分钟，然后随人力资源面见该职位的直接上司，了解职位详情、需求，并了解过往项目情况。并提供下一轮面试的建议。 下一轮面试（当天），20分钟，人力资源提供下一轮面试建议，并简单询问离职原因。1小时，人力资源总监面试，问题非常细致。因为之前的工作特殊，可能是刚离职的原因，回答问题时考虑甚多。虽然人力资源给了积极的评价和建议，但我心里清楚个人表现不太理想。 ...查看更多