战略研究员

这岗位不是研究部门的，是总裁办的，听说一年只放出1-2个，一个萝卜一个坑，除了负责人直接挖来的人，得每年原来的人升值或者跳到其他事业部做负责人的时候才能进新人。能不能赶上就要看运气了。我赶上了，据说这次是从30个候选者中选择一个。第一轮是群面，建议带笔、ipad或电脑（虽然没要求）。跟我一组的有5个人，之前聊了一下，分别是复旦、交大、同济、浙大的。作为上财的我有点儿压力山大。 人事会问你要不要Wifi密码，一定要连接Wifi！这个很重要，后面说为什么。进来三个面试官，一个是未来的领导，另外两个是公司其他部门的负责人。说是如果面试不过的话，有意向去其他部门也可以调剂。给了每个人一个小卡片，要求写自己的名字上去。这个时候注意了，要两面都写，这样让同组人和面试官都能看到。 第一个问题是英文的自我介绍，还蛮顺利的。后面会在发的四道面试题目里面找两道题回答。是无领导小组讨论。我们回答的一个题目是飞机失事先救谁的问题，第二个题目是评价万达的轻资产模式，可以用手机搜索（Wifi和ipad起作用了）。流程和一般的无领导小组套路差不多，每个人各自陈述观点，讨论过后，派个代表总结陈词。最后问了一个问题：你喜欢和什么样的领导相处。好紧张！天知道他是什么类型的领导。大概1个工作日之后被通知参加第二轮面试通过了。面试之前先答了两道笔试题。这题目我真的给跪了。 1、你觉得全上海有多少人会买吃了就会飞的神奇小饼干？2、如果你是长和的战略发展总经理，你讲如何规划自己部门的工作？同样可以在网络搜索答完题之后会有一个人来面试，问一些常规面试的问题。我感觉这次面试的人对我爱理不理，感觉自己可能是笔试题没答好。果然之后我没被录用。就不跟大家分享我的答案了，省的误导大家。后面是否有三面，我就不大清楚了。 ...查看更多

我面的战略研究员实习生岗位，是总办部的，先是做了套笔试题，然后是部门经理的面试，面试过程很轻松，自我介绍，之前有什么研究经历，我就说了下自己的美赛经历，现场出了套题让写个会议提纲，不过我没在规定时间内写出来，当时我不会的蛮多的，但是我比较喜欢提问，感觉我问的问题比部门经理问的我还要多，经理小姐姐也很乐意回答。 整个面试过程我们聊的比较开心（所以说会聊也是很重要的，跟部门经理聊得来八成就差不多了，哈哈哈）（虽然我当时不太懂行业的东西，但是思维框架还是在的，尤其是结构化思维比较清楚），再加上我笔试题全对，人事也对我各种满意，进来后都是笑着的，所以我就稀里糊涂进去啦，现在已经实习2个多月了～ ...查看更多