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战略发展部经理
战略发展部经理是做什么的?本页面为用户提供了战略发展部经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-02 14:00:00 更新
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战略发展部经理简介
岗位职责
主要职责 1.对下属人员的考核=评比=激励; 2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核; 3.负责对公司整体CI形象的策划工作; 4.组织拟订公司发展规划和战略方针; 5.对电脑办公自动化管理工作; 6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改; 7.定期或不定期组织人员进行分析讨论; 8.协助搞好与政府有关部门的关系; 9.组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动; 1.定期检查各部门落实公司计划、工作情况; 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。 岗位要求 1.具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经验; 2.有较强的工作责任感和事业心,工作勤恳诚实; 3.有较强的管理协调能力和沟通能力。 参加会议 1.参加公司召开部以上的有关会议; 2.参加公司每月季的工作协调会; 3.参加公司年度的工作评比会。
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战略发展部经理工资
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月收入平均值
¥
36,063
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
36,606
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥79,900
*战略发展部经理在全国的平均月薪为¥36,063,中位数为¥36,606,其中¥30k-38k工资占比最多,约20%。
战略发展部经理就业
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同比上月,人才热度
-0.73%
战略发展部经理招聘
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同比上月,职位数量
+0.14%
战略发展部经理面经
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匿名用户
战略发展部经理
确定通过
面试过:
双登集团
1、面试专业知识:战略的分析方法,战略规划的重点,战略的实施要点; 2、行业的认识; 3、组织管理方面的知识。
2 年前 发布
3
匿名用户
战略发展部经理
未通过
面试过:
腾讯
远程视频面试,面试内容包含了行为面试+案例面试形式。行为面试主要问你过往相关经历,案例面试主要给你一个假设的情景,让你一步一步分析。有点像战略公司的咨询顾问面试,但又有些不同。感觉腾讯的这个部门更偏重于产品相关的问题,面试官自己也很以跟产品相关部门共同工作为傲。 可以看出来腾讯近几年很看重跟字节跳动的竞争,问题很多围绕如何应对竞争/设计产品相关策略来赢得市场。但是面试完之后就没有消息了,也没有通知过了还是没过。HR也没有联系,感觉这方面很不专业。
...查看更多
2 年前 发布
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