为什么要写面经呢?我感觉这是个好习惯,希望从现在开始养成这个习惯,好习惯是成功的开始。408这天,我在家上网投简历呢,前台小妹子打电话给我,没想到我这边信号很差,电话直接断了2次,后面我回拨过去。小妹子也没有特别反应,还很实诚的给我发了51job站内信和面试邮件,约好次日下午1点钟面试。
我看了51招聘的详情,回忆好像这家公司长期招这个岗位,别问我为什么知道,因为我也是长期关注上海松江这样的招聘信息啊!另外天眼查里面,反映15年有4次劳动仲裁,我这心里打鼓啊!百度地图看了路线,决定骑电动车过去,显示面试地址14.3km,骑行54分钟,我也装作礼貌的回复了邮件。
第二天,上午没什么事好做,决定立即出发去泗砖南路255弄103号。带上毕业证,简历,记事本和笔(一个也没用上),打开高德地图,开始“电动车导航”!这个功能好啊!实际到了以后高德地图显示,路程14.4km,用时46分钟,均速18.75km/小时。没想到这么快呢,才刚刚10点钟,不能像以前一样等到下午好吧,我立即打电话给前台,她同意上午面试,我就进去103号了。看起来装修不错的,我前后都有人来面试,两三个吧。小妹子安排我去填表,我忘记计时和拍照了,大概几个不一样的要求,都在表格背面。你对岗位的理解,未来三五年的规划,画出前公司组织结构及你的位置及你起到的作用,你对应聘岗位的优势和不足,最后你对上级和下级的期望。好不容易填好表,我问了洗手间,不可能走错吧,没想到真的是女洗手间!单位的,很小,里面那间才是男士的!后面面试官进来,也没怎么介绍,还是我问的姓周吧。先问的对公司了解了没有,我说看了天猫店,都是羽绒服。(图片好像还是17年的字样)简单问几句就叫自我介绍,我也就从前面两家公司开始说。她好像关注你离职原因,后面我反复提醒面试表背面的内容,因为我认真写的,简单说了我的管理理念和认识,穿插着说。这样她就注意到,我写不愿意加班。她说仓库有个老员工是主管,现在还要招个年轻主管,有个定岗的统计员,其它二十来人不定岗。然后说仓库不加班是不可能的,这个后面再说吧。
这里我就提出问题了:希望人员可以分组,设置组长,专员这样责任明确一些。然后她问我计划如何着手工作,我提了3个难点:1.老员工要改变思维,与时俱进,毕竟电商是飞速发展的;所有相关流程制度都要优化改进;2.可能目视化管理标准化管理的前期需要加大对仓库的资金投入;3.理念上,希望所有相关部门和人员都要熟悉掌握erp软件。说到这里,可能是话不投机,可能是外面还有人等着面试,她就急着收拾东西了,只说3天内安排复试,其它都是后面再谈。
我就急了,闹半天我都交代了,你没什么透露啊!她就说仓库还在车墩那边,过去20分钟路程,主管职位没有加班费和伙食费,这个我一听就泄了。简单告别出来抽支烟喝口水吧,心里感觉没有爱了。为了以防万一,还是高德一下仓库吧,新加路148号,实际6.9km,耗时20分钟。厂房好像5层高,我骑驴进去转了一圈,出来看看,这里很偏僻,又不是我喜欢的环境,后面回家就边走边看了。
下面总结一下:1.革故鼎新,老主管就是个障碍;2.人员大锅饭,管理很原始,效率必定不高,如果工资都要靠加班,那效率别想提升了;3.姑娘提到加班的坚定性,这就是效率的死对头啊!我强调一定要培养一个副主管,几个组长起来,看起来就是个笑话啊!凭直觉,公司肯定不愿意大刀阔斧地改革,前期加大投入,那我也不好空谈改革以后的效率啊,不加班啊这些了。好了,面试过程复盘到此,留给有缘人参考,我觉得写个面经复盘挺好的,也是自己加深认识,权衡比较的好事。
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