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海外技术支持
海外技术支持是做什么的?本页面为用户提供了海外技术支持的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-25 01:00:00 更新
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海外技术支持简介
岗位职责
岗位职责:
1、工作管理:具有策略思考和审美能力,主导并带领团队完成创意设想和设计方案,并形成完整的创意表现方案。设计创意执行监管,对出品负责;深刻理解客户需求,准确把握设计方向,监督与把控设计作品的交付质量和进度;
2、团队管理:对设计人员有效调配,使工作效率最大化,负责提高团队的凝聚力、创新力和设计能力。主动带领团队进行创意策略和执行的创新与提升;进行团队建设,保持团队活力,促进团队资源优化利用和稳定;人才的发掘和培养,激励创新,提升团队战斗力。
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海外技术支持工资
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月收入平均值
¥
10,058
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
9,365
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
*海外技术支持在全国的平均月薪为¥10,058,中位数为¥9,365,其中¥7k-12k工资占比最多,约40%。
海外技术支持就业
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同比上月,人才热度
-2.21%
海外技术支持招聘
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同比上月,职位数量
+0.2%
海外技术支持面经
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匿名用户
海外技术支持
确定通过
面试过:
锐明Streamax
面试一共四轮 第一轮HR面 第二轮是有些专业知识的部长面 第三轮是海外部门的人面 第四轮是海外的副总经理面 四轮下来大家都很友善很耐心的听你讲完 本人211工程硕士 面的海外技术 但是自身语言实力还是不错的 所以一路也挺顺利 没有问什么太多的技术性问题 关键在于对这份工作的认识以及能不能抗住压力 PS.它工资写的1.5W――2.5W但工资比我想象中低很多这是我比较意外的地方
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2 年前 发布
4
匿名用户
海外技术支持
未通过
面试过:
美的集团
面试一共有两轮,第一轮是群面,海外销售、小语种销售、海外技术支持等类属海外营销部的一个组,题目是研产销一体化的M公司海外市场占比高,现推出一款新微波炉想拓展国内市场,同时竞争的有另外三家公司,各有特点(题目会给出他们的优势和劣势),小组讨论定位M公司的卖点、销售途径和目标客户群。 二面是2v1,问的都是日常生活话题,比如老师同学怎么评价的你?父母工作?自己的缺点是什么?没有问到项目上一点问题,不知道是不是对我的项目经历不感兴趣。
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包含1个问题,1个回答
Q:父母工作?
2 年前 发布
16
匿名用户
海外技术支持
确定通过
面试过:
美的集团
网上做完性格测试后,收到线下面试邀请。一面7人一组群面,问题偏市场,合肥地区竞争不大,主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色,也做总结,顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线,先英语自我介绍,再问一些问题。主要是敢于表达自己。
包含1个问题,1个回答
Q:当今中美贸易战背景下,如何开拓美国市场。
2 年前 发布
匿名用户
海外技术支持
感觉靠谱
面试过:
美的集团
在酒店群面:各自英文自我介绍,面试官提了两个问题,自愿回答提问环节面试官很重视英文能力,所以一旦是英文回答的问题要好好说
2 年前 发布
匿名用户
海外技术支持
确定通过
面试过:
AvePoint China
第一轮笔试,卷面是全英文或者其他小语种,问题基本比较简单, 都是告知你用户案例和开发给出的解决办法,让你用外语写出来,也有一些考验产品逻辑理解的题目,难点可能是会有一些没接触过的概念。第二轮是部门经理面试,全英文,小语种面试是小语种加上英文。感觉主要想考验你口语水平和反应能力,技术上没有很注重。第三轮是GM面试,中文,主要聊写之前的经历,为什么想加入,会提到薪资。感觉主要是想看看整体性格和意愿度。
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2 年前 发布
1
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