学术带头人

面试前一天公司hr通过猎聘网找到我然后电话沟通约定第二天面试。早上10点准时到，先在前台填了一个表，然后hr来了，带到了一个小隔间里等面试官。等了5分钟左右开始面试，面试官一脸严肃，临时看了简历，问了问本宝宝先后分别在学而思和新东方的工作经历。听hr说这个职位比较重要，偏向课程开发，我本打算先讲讲现在在新东方的培训和教材编写工作，毕竟相关性更高一些，但面试官打断说你先介绍在智康的情况，等会儿在说新东方的。我在智康就是一个一线教师啊。说完了问认不认识一个叫XX的人，答不认识。问了2遍。问新东方的教材编写有没有什么大纲，是不是纯编讲义，开发组织的方法，了解不了解新概念，教没教过小学生等等。答基本没有。然后面试官开始介绍岗位情况，是做小学生新概念第一册的课程设计，我没有打断让她先说完，然后让我当时做一个课设。我直接跟她说我不做小学的项目，她说了句我明白了，然后拿起东西飞速起身开门离开了小隔间，一句话都没说，宝宝就被撂在里面，尴尬啊。。。一会儿我也就走了，感觉不用和谁打招呼了。 面了好几家公司业没见过这样的面试官，走的时候跟受了多大气似的，不合适您也委婉说句话啊，这种职业素质我也是醉了。现在都是双向选择，因此本宝宝对这个公司的印象就不好了。出了门后hr追电话过来了，问说怎么找不到我了，我直接跟她说我对这个人不信任，而且也提到了上面让我最接受不了的，就算是您的功底再强，这种待人处事的风格我还是敬而远之的比较好。hr跟我说很抱歉云云，还说其他职位我也很合适，结果可想而知，婉拒。 另外，总体感觉hr对职位的理解和用人的需求有偏差，我一直做中学项目和部分出国考试项目，不涉及小学。即使内容相同，整个的课设也是不一样的，毕竟心理年龄有很大的差距。因此觉得公司内部的沟通做的也不是很流畅。...查看更多

当时向省区总监直接打电话面试的，他一直忙后来多次联系后，直接让我去总部参加销售季度会议，并且在未入职的情况下报销所有差旅费用，之后了解了企业文化以及企业的现状，他对我的表现也比肩满意，所以直接让我当场办的入职，我觉得第一是淳朴，第二是和规矩，每个地方都有每个地方的规矩，合则留不和那就。懂得...查看更多

开始：等待有半个小时，HR领进去，我递交简历并填写个人工作履历（20min），再填写一份学术岗心理测试题（包括情绪测试和性格测试）。一轮：初面是HR专员进行，先让做自我介绍，看着简历相继问了几个感兴趣的问题。都是用中文回答的。 二轮：HR专员和培训主管共同参与，培训主管是主要面试官。进入到教室中，提前和他们要了课前的准备物品。培训主管坐定，让我用英文做了自我介绍，然后英文提问几个问题：个人理解的在线和线下教育的不同之处；面临不同教育对象，教授方式是否有什么不同；面对课堂表现不积极不配合不明白的小孩儿，用什么方式正确的处理。接下来开始Demo课程。 三轮：培训主管转移到独立办公室，接下来进行三面。主要是个人工作履历和管理经验的提问。四轮：HR经理就工作岗位、薪资待遇、企业文化、愿意邀请加入团队等方面沟通。 ...查看更多