人力资源培训主管

没等到面试就离开了，约了15:30的面试，提前了20分钟左右去填写资料，顺便给做了一套面试题，没什么难度，全部完成不到15:45。只是前台不在，HR不在，资料都没人收，然后就是在那里傻傻等待，16:25的时候HR来过一趟，说约的人有点多，下个轮到我，请稍等等，好的，我等，来都来了。接下来一等就是等到17:00，拜托，我真的没有耐心了，只想离开。 没有抱怨的意思，有两个疑问一直到我离开都没能想明白，也没人有时间给我解释: 1.我应聘的是培训主管，做的却是人资主管的面试题。Why? 2.企业对面试者有起码的尊重吗？面试时间是你们定的，为什么还要等一个多小时呢？自己约了多少人，可以面试多少人，自己心里没点数吗？人力资源工作者的工作态度以及工作方式很大程度上能够反映出公司的水平，提前离开不是赌气，是跟公司八字不合。 ...查看更多

需要对公司有研究，有了解，这样给面试官会有更好的印象，因为表示对公司的关注和重视；再一个在面试官问应聘岗位的时候，如果我们自己还没想清楚，什么岗位最好，或者说是什么岗位都行，也会给面试官留下不好的印象，最好是自己队自己有一个比价周全的规划，也让别人感觉自己是有想法的。...查看更多

问的问题非常地业余而且没有价值，就是做了下自我介绍，然后根据简历里随便提了些问题。然而这不是最奇葩的，最奇葩地而且让我们当天去的所有人都感觉广汽要么在刷存在感（宣传），要么是HR在刷KPI（面试的人数之类的），当天10个人初面一个人也没过： 1、所有人来面试，都是前程无忧去招的，而且反反复复搞了几轮，一会儿招一会儿不招的，估计在面试前，广汽的HR连简历都没看过。 2、当天去了10个人，都是要求9点到，大家基本上8点半都到了（最晚的一个迟到了半个小时），但是所有人都没想到的是，我们足足等到11点才开始面试，而且还不是单面，是几个几个一起进去面的，一直弄到12点半结束，等于说一个半小时就能结束的事情，他们拖了我们足足3个半小时。 3、当天去面试的人员，有人力的、法务的、综合的、安全的啥都有，结果面试官都是一样的（2男的，一女的在旁边好像是做记录，没问问题），大家普遍反映根本不专业，用那两个安全的人的话说“都问些奇葩问题”，我就不相信一个面试官啥都懂，啥都能问的很专业。结果大家早上7点甚至更早出门，8点半一直等到下午一点半他们上班，等来一句通知：一个人也没过，虽然也许真的是我们能力差入不了广汽的法眼，但是拖时间、面试不专业真的让人感觉这个企业招人根本没诚意。 ...查看更多

1、我是按约定时间提前出发的，但是他们那停车很不方便，于是比约定时间晚了大约10分钟进去，建议能不开车最好别开车了； 2、进门之后感觉不错，前台小姐姐那里填表啥的，填完坐了一会儿有人来接（需要员工门卡才可进入）； 3、在面试会议室坐了30分钟才开始面试，面试过程也就十来分钟，我自己状态很不好，失眠一阵子了，也不知道自己在说些什么； 4、几个不错的点：门禁管理不错，公司员工自称都是花名，进去直接发了一瓶水。 ...查看更多

面试非常专业，先是HR面试，然后是HRM面试，最后是公司主管人力资源的高级副总裁面试； 三轮面试的关注点不同：HR面试关注个人的基础情况，凭借多年的HR经验，我觉得她主要是判断我的稳定性和岗位匹配度；HRM面试主要看专业能力和潜力，会问一些工作成果的数据；三面的时候个人感觉关注的是潜质，因为问的是对一些问题的看法，比如人才梯队建设，人员培养，团队扩充之类的； 每一次面试，无论面试官什么职务，只要作为候选人进入面试房间，所有面试官都起立，面试官有凌厉风格的，有温和派的，但是整体都很职业，感觉很有层次；感觉这家公司对人力资源非常的重视，HR很有后台的样子。 ...查看更多