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面试准备 来自 52 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
Java
未通过
以下就是笔试题,自己看吧,笔试就不会弄个在线笔试吗,如果没过就不用跑来跑去了。一、存在一组字符串: Lis(String>list =Arraysaslist ("1,张三,50", "1,李四,80”, “1,王五,40", "2,张三,90”,"2,王五,70”);学校举办了期末考试,考核学生语文及数学两个科目的成绩,各科成绩使用以上代码输入,其中每个字符串的含义为:科目编号(1代表语文,2 代表数学),姓名,分数。请编写程序,满足以下要求(评分按满足要求量而定,满足要求一则该题目得分)1.输出所有同学的名字及其本次期末考试平均分,按平均分的升序排序:程序要求输出以下结果:王五 55张三 70李四 802. 输出每个科目中的最高分的同学名字及其分数:程序要求输出以下结果:语文:李四 80数学:张三 90程序拥有高可读性、合理的注释及良好的命名规范:程序拥有良好的代码结构,满足面向对象设计、高重用性等要求。
2 年前
Java
确定通过
本科应届毕业生。今天去面试了,面试过程很顺利,第二天收到了offer。
第一点:然后去问HR确定转正工资,一直模糊的给一个范围不给准确数字,无论高低是多少就多少不确定发什么offer?面试过多家公司,没有一家给offer还不确定薪酬的,还说什么看表现?想坑应聘者?到时候直接给最低工资你也没得怨言?试用期给的范围达不到转正工资范围的80%,公然违反***(面试过程HR说公司试用期3500,不管你劳动法怎么规定,看表现转正工资4500-5500,无论上限5500和下限4500都达不到80%),有意违反***的公司你觉得会好?面试时候自己说过要求最低是5000,给offer还给我范围4500?假设公司有意给5000正式工资,试用期也不得低于80%即4000试用期工资。HR给应聘者态度不好,对话态度中透露着说公司是这样的,能接受就来不能接受就算了的意思。
第二点:公司说要签三方协议,接收个人档案,身为一个私企还想接收档案?违反***?只有国企、人事单位、事业单位才有权和资格保存档案。虽然不能说公司会对员工扣留档案一事之类的,但是私人企业毕竟有风险,万一被扣留档案呢。
第三点:刚开始看了公司环境还是很不错的,给人很高大上的感觉,但是有疑问的是公司原本有三栋7层左右办公室,目前自己公司员工只占了一栋,其余两栋出租给其他公司了。于是网上查了一下资料,公司曾经上市过,但是现在退市状态,证明公司曾经风光过但是现在已经没落了,公司员工占用从三栋变到一栋也有点下滑的感觉,给人感觉人员流失严重。公司官网虽然公布了很多产品和合作的政府企业,但是大多都是一些已经交付完成的产品已经没有后续,正在开发的产品没有想象中多。
基本上没有什么福利,五险一金基数和比例按当地最低基础交,即2100缴纳基数,百分之8的比例。没加班费,会给员工画大饼,考核通过会给涨工资,但增幅不确定,年终奖不确定可能有可能无,员工总体薪酬比同行业水平要低,所以最终还是决定拒绝offer。以上就是个人面试过程中得体验,大家就客观参考一下吧。
包含 1 个问题
笔试之后面试。
2 年前
2人
测试工程师
未通过
一面部门领导面: 面试感觉很好,可以感觉到面试官很忙但是面试的时候还是一直满脸微笑感觉也很不错,面了四十多分钟感觉时间过的很快,问了一些偏测试基础的问题然后上一家公司的情况结果:没有通过,估计是最终拍板的领导把我挂了,可能我是应届生薪资还是觉得要高了
包含 3 个问题
谈谈你对app弱网测试怎么做是如何理解的?
2023-10-18
工资分布
来自 1079 用户,包含 201 个职位
¥6,259/月(平均)
35% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
人事/财务/行政
264名用户贡献,包含24个职位
¥5,431
月均薪资
工作体验
公司环境8
京华信息科技股份有限公司工作怎么样?通过员工匿名打分可对职业发展、薪酬福利、工作条件、工作生活平衡、公司认同等多个维度评价来全面了解京华信息科技股份有限公司工作怎么样,另外还能通过本页面查看该公司面试感受、面试经验、工资分布、工作体验等信息。
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