一般
很好
盒马鲜生
北京市 · O2O · 100-499人
正在招聘
A级纳税人
面试准备 来自 152 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
物流经理
感觉没戏
一面 部门业务主管面试，电话聊了大概20分钟，主要问了下以前工作以及现在项目的管理，对行业的认知，以及负责管控人员之类 hr面试，谈了下离职原因，和对阿里的看法中间用了10天左右，定薪结束，说开始背调，又隔了3天，然后今天给hr打电话说offer在走流程，不知道稳不稳
2 年前
生产营运
感觉没戏
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话，告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面，个人自我介绍，会针对简历内容提问，比如离职原因、职业规划等等常见问题；
第二轮是店长面，也会有一个自我介绍，这次问的问题会更深入一些，会去抠简历上的经历。因为我是跨行业，问我自己的优势能力是什么，我大概说了三四条，然后评价说，这些都是0，一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验，他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类，你的管理经验就作废了（不敢苟同，但我当时迫于应聘者身份没有反驳，按他这种说法，管理根本就不能成为一门学科，因为所有的个体都存在差异）。
搞笑的是最后他让我提问他，我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么，他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我，问我愿不愿意从主管开始做，我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多，我到了门店问门口的工作人员hr的办公室，工作人员在我提问之前（不知道我不是消费者）看起来态度就很冷淡，这样的管理下，我也可以理解他们的态度。
2 年前
门店店长
感觉没戏
初试，我应聘是店长，只有店长直接和阿里签订合同（持阿里股份），以下都是『上嘉物流』第三方签订，hr很忙，终于有空聊聊了，14:00开始。
①自我介绍；
②重点经历介绍，我有企业培训经历『问我要培训别人的视频』（hr中途出去半个小时）；
③中途叫店长进来，问细节，分几个类别，不知道，直接否定；
④打算叫物流副店进来问，后来说我物流经验没有五年算了。
感受其实目前盒马鲜生业绩那个店挺好，疫情期间倍增，一年2.6亿多，整个西南最高销售，最高增长，重庆渝北财富中心那边，一半招聘，永辉，沃尔玛，家乐福，欧尚的有五年以上同等商超经验的，这边目前分两种，一种传统商超体系的，一种互联网公司过来的，内部用三横三纵管理，分一个店长，三个副店（营运副店，餐饮副店，物流副店）营运基本要求就是店长要求，餐饮和物流必须学习营运副店才有可能性做店长，薪资没具体说，预计2-3万以上，因为分红也不同，达成业绩也不一样。
总体感觉程上升趋势（生鲜电商）主要模式是：
①线上销售60%左右（通过大数据，精准营销等）（hr.告诉我的）；
②线下销售35%左右（预估的）；
③餐饮销售5%左右（预估的）。
2 年前
工资分布
来自 41118 用户，包含 379 个职位
￥10,994/月(平均)
24% 的员工高于平均薪资，
低于
同行业公司
服务业
17,251名用户贡献，包含30个职位
¥6,833
月均薪资
工作体验
公司环境3
公司福利15
员工旅游
节日福利
带薪年假
年终奖
全勤奖
餐补
加班补助
五险一金
股票期权
交通补助
定期体检
不定时工作餐
不定时加油包
补充医疗保险
年底13薪
上下班时间
上午9:00-下午9:00
不加班
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