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面试准备 来自 266 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
行政主管
确定通过
月底参加面试的,感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的,简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏,大老远跑去面试结果不了了之,于是特地问了下是否符合,hr马上(很快)说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部,公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的,属于外包。办公地点离校门不远,到了还是先填表。表格内容很多,教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试,面试过程中冷冰冰的,问了几个常规的问题(为什么离职,之前的工作内容,说出3个优点等等),整个面试过程大约就5分钟,然后问我有什么要了解的,我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部,如果合适的话还有一轮视频面试。我:???我就不明白了,这是诚心招人吗?正常不应该是先发给总部,筛选通过后再线下面试吗?这种行为明显就是为了自己的kpi,果然后来不了了之。主动询问hr,问就是对不起已经招到合适的人选了,我直接呵呵。这次来面试,路上来回3小时,面试5分钟,求职者的时间就不是时间了吗?那种月底邀约面试的一定要留个心眼!对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。
填信息表
HR面试
2 年前
1人
匿名用户
财务
未通过
总共3-4面,一面和二面是网络面试,分别是HR和部门主管,都是基本的问题,自我介绍过往经历。三面是副总,同样是介绍过往经历,介绍完毕后会问一些问题。回答问题要干脆利落,副总给人感觉很强势,回答问题中多次被他打断直接问下一个问题。他想招的人也应该是比较强势的,要有driver的能力,所以要表现出你有管理者的能力,能hold住全场。
部门主管面试
2 年前
17人
double
投资经理
感觉没戏
感觉过程中问的问题很专业,要求比较高,和我的经历虽然匹配,但是一些专业问题上我回答得数字比较模糊,所以造成了一些不好的感觉。感觉面试发挥不好。
视频面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 298 用户,包含 67 个职位

9,946/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
房地产/建筑

119名用户贡献,包含10个职位

¥11,382

月均薪资

工作体验

公司环境18

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