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面试准备 来自 14 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
人力资源主管
未通过
面试官会问你工作内容,他们要求相关工作经验,所以会问薪酬体系的这块,而且很详细。并且,他们是人力行政一个岗。在影城上班。环境当然是不错。感觉面试官除了薪酬架构问的专业,其他的都不太会认真听你介绍。
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· 1 个回答
原单位薪酬体系是什么样的?
2 年前
15人
地产项目总监
确定通过
当初接到猎头的电话通知,初步了解了一下我的情况之后,过两天公司就帮我定好去北京面试的机票,效率甚是高(这里要给猎头和万达点个赞),到北京是一个周日的傍晚6点多了,猎头还在我入住的酒店等我传授第二天面试的技巧和注意的事项,一直忙到晚上九点多才去吃晚饭,非常的仔细和负责(再次为猎头点赞)。
第二天按规定时间提前15分钟来到万达广场写字楼,高大上的感觉,前台登记,前台电话与行政确认后放行闸机,上电梯到指定楼层。说明来意填登记表,在接待区等候。说下面试的注意事项,一是服装,一定要按要求准备正装,北京冬天天气比较冷,可以穿上西装后套上羽绒服到了室内再把羽绒服脱掉(室内有暖气很舒服的),当天面试有一哥们穿一羽绒服过来的,行政的问他接到通知要求穿正装来吗?他说接到了,然后说天气冷就没有穿西装。负责招聘的当场就说你可以回去了。这哥们还没面试就直接淘汰打道回府了。所以万达要求的你一定要按要求来。二是面试时要坐笔直抬头挺胸,自我介绍要非常自信,声音洪亮有底气。
回答面试官问题要一二三,首先其次然后这样要条理清晰,直击要害,没问的不要展开长篇大论。万达讲究的是执行力,所以面试官问的问题不管有多难,都要回答能完成,然后他问怎么完成,你要说出措施什么的,两条腿走路,办法总比困难多,尽量多想办法少提困难,哪怕明知道完不成但也要尽力去做,这样即使到了节点没有完成都还有可能有缓冲的余地。
2 年前
14人
财务经理
感觉靠谱
1、在全国性人才网站发布并更新简历(我是在智联);
2、一家大连的猎头找上门,有意向了并符合基本条件(统招本科、2个项目管理经验)后之后向猎头提供了各类证件照片,填写人员信息登记表(要填好几份表格)。然后猎头将资料提交给万达人事经理。
3、万达人事经理认可后,安排视频面试(我的面试时间是晚上9点左右),猎头详细告知了视频面试的注意事项(着正装),人事经理面试一些基本问题。通过了再安排到北京总部面试(视频面试的时候告知面试时间地点,然后说定机票及住宿安排猎头会告知)。
4、视频面试通过后将结果告知猎头,然后猎头发了订机票的信息表,选好的往返航班信息 填好了给猎头,然后会帮你定好机票及酒店(费用是万达承担的),面试地点在北京朝阳万达广场B座22层,酒店就在万达广场旁边(2人一间,一起来面试的)。
5、我是夜里的航班延误了结果到凌晨2点才降落首都机场(没有地铁可坐了,改坐巴到三环附近,然后打车到酒店),我的面试时间安排在上午8点半,7点起来了整理(一定要正装,西服领带皮鞋)完毕吃了早餐就出发去万达广场了。
6、8点到一楼大堂,登记来访者信息,上电梯到22楼。再填写一个信息表。同一批面试的有11人。人事经理把一批面试的全部召集到会议室,再次告知面试注意事项并确认可接受的派遣区域,然后安排面试顺序,面试的是万达商业地产集团财务口的王总。先是自我介绍,然后会问具体的项目经验,税收经验、团队经验等。面试完了还要出来等通知。一批的人全部面试完后会再次确认可接受的派遣区域。人事经理会告知哪些人可以走了(我们这一批11人全部留下来继续谈了,估计就是都通过了面试,目前估计是人员缺少很多,所以符合基本条件的都留下了)。再一个一个谈区域的问题,人事经理告知我通过了,告知了薪酬。具体的区域周末再确认。
7、目前还没有接到确认电话。猎头服务很到位,详细告知了面试各环节的注意事项。
包含 1 个问题
· 1 个回答
税收的经验,心得。
2 年前
2人
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