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面试准备 来自 363 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

3045
前端开发
感觉靠谱
我参加的是校园宣讲会,宣讲完了进行一面,一面是群面,一组六七个人,先是让每个人做个自我介绍,然后面试官会简单的和你聊一聊,每个人的问题都有异同,但是大差不差。然后一轮面完了会直接告诉你是否进入二面,我们这一轮面差不多有二三十个参加,进入二轮的就只剩下8个人了,这个时候是两个面试官来面。形式就是无领导小组讨论,面试官给出问题,让我们进行讨论,得出一个结论,面试官不参与,只进行观察记录。讨论结束后会让每个人给自己打分并给出理由,一个是参与分,一个是贡献分。之后就是和每个人聊一聊具体的,(不要怕挂科,你能坐在这就说明这个影响不大,就挂科情况分析出自己问题所在,要表现的这个挂科挂的有反思,有收获),每个人聊完之后面试官会具体的讲一讲公司的制度,工作模式,项目机关的岗位是啥样的等等等等,最后会讲薪酬,这里就不透露了。然后就让我们把资料发到指定的邮箱,等消息。
群面/无领导小组
包含 8 个问题 · 8 个回答
会问你想在哪个区域工作,
2 年前
1人
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
一面(4月15日)视频  1h,3人一组,群面   自我介绍,根据你的简历问问题,入党时间、班干部组织活动印象深刻的一次、记者工作的介绍、编辑工作的介绍、结合你中铁建经历谈谈你对建筑单位认识、为什么选择在西安工作、独生子女。面试官介绍了工作的基本情况、入职的一些程序   每个人问的都不一样,3个人全部通过一面。 二面(4月16日)视频 45min,4人一组,群面   自我介绍,简单根据简历问一个问题,作为班干部你如何做好团队的管理者(每个人都不一样),出2个问题:在一个研讨会上,你与单位领导意见不统一,且你坚持自己的意见,你该怎么办?根据上述你们4人回答,你们如果作为一个团队,谁做领导者?谁做执行者?介绍薪资待遇、休息休假、培养晋升体系。问你愿不愿意加入,如果愿意就把你的简历和面试考核送交总部审核,之后等待总部的审核结果,如果通过就签约。
视频面试
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
46人
热带雨林咖啡机焊工
建筑工程师
感觉靠谱
一轮是线上的视频面试,问了几个你的优点,为什么不读研究生之类的,讲的话要体现自己设计能力强,并且能够管理工程。论工程项目经验,作为一个本科生是很难有的。然后还问了工作的城市,可以选择在东南地区工作。二轮是无领导小组讨论,讨论一个冰箱的策划和功能,大家七嘴八舌,有点没头绪,最后总结的人发言也不太好,并不是领导者得最高分。无领导小组讨论结束之后,就是HR开始说明详细的公司情况和待遇,最后问了有没有其他问题,这个时候建议积极的询问,可以让公司领导觉得你是很有意愿要来的,我这个本科生问了三个问题,别的研究生都没问,最后我拿到了offer
视频面试
群面/无领导小组
2023-10-16

工资分布
曝工资

来自 4176 用户,包含 204 个职位

24,788/月(平均)
39% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
房地产/建筑

2,464名用户贡献,包含18个职位

¥23,444

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利12

免费班车
五险一金
加班补助
餐补
包吃
带薪年假
节日福利
交通补助
通讯补贴
补充医疗保险
定期体检
年终奖

上下班时间

上午08:30-下午05:30
找工作

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