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火热招聘
面试准备 来自 212 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
销售
感觉靠谱
我当时的情况可能比较特殊,一周面试了十几家公司的岗位,基本一天面试3到4家。所以这个经历比较适合面试紧凑的情景。上篇说到,当时裸辞,然后休假一周专门去面试。休假前,已经预约了5,6家公司的面试。刚开始是计划一天面试两家,上午一家,下午一家。 但后来面试邀请越来越多,想了想,其实可以一天面试四家的。将两家面试公司距离近的同时约在上午或下午,例如预约早上八点半一家,基本一个半到两个小时可以面试完。这样面试完一家,用滴滴赶下一家。 基本十一点前可以去到另外一家。去到面试交谈一番后很快就知道是否适合,有没有必要继续谈下去,所以有时候很快面试就结束了,可能半个小时都不用。 总结如下: 1 面试公司较多,时间紧的话,可以考虑一天安排最多四家公司的面试。将距离比较近的两家衔接一起。 2 将比较重要的公司面试安排在上午第一场,或下午第一场。 3 面试紧凑的话,可能会有迟到的风险。但面试那么多家,发现其实很少专门在约定时间等面试者的。基本都是面试者到了,然后HR通知相关人员过来。也可以参考2那样给重要的面试留足时间。 二、薪资待遇面谈经过多次面试,发现每家公司的薪资结构差别很大,所以谈好薪资很重要的,我是这样操作的。 1 一般招聘描述里面会有个薪资范围,记住这个岗位的薪资范围。 2 面试时候,HR会有份资料让面试者填写。期望薪资那栏尽量空着,如果一定要填,至少取岗位薪资范围中位数之上。 3 跟HR面谈时候,尽量了解到公司的薪资结构是怎样的。例如加班有没有加班工资,加班情况如何,单休还是双休,五险一金的缴纳基数多少等等。 4 跟技术面试官面试完后,就可以评估一下自己跟此岗位的匹配度如何了。综合以上信息,我会给出自己的期望薪资。 举例,如果自己匹配度挺高的,但加班没有加班工资,或者五险一金不是足额缴纳,那么我会把这些加权到期望薪资里面,适当提高期望薪资。如果公司福利不错,加班少或者有加班工资,那么期望薪资可以压一点。当然,这个期望薪资一般在岗位薪资范围内的,除非特别优秀另外说。要明白,面试其实就是打怪升级的过程,要把握住每次机会。 前期为了给自己信心,早点拿到offer,期望薪资可以保守点。一旦拿到一个offer后,那么后面面试其他公司时候,可以在前一个offer薪资上适当提高一点。 俗话说人有多大胆,地有多大产嘛。真的,一旦有保底的offer,后面会自信不少。当然,这是以找到有前景公司为前提。基本经历就这些,如果有疑问,欢迎补充。
2 年前
算法工程师
感觉靠谱
华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长,几乎持续了一个多月。主要过程是这样的:HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考:三道编程题,不仅需要会做,而且要能在规定时间内完成,所以平时多刷 力扣、牛客,这对求职很重要。技术一面:前半部分进行项目讲解,然后面试官会问一些问题,后半部分是手撕代码,发了一道力扣的中等难度题目,要求在规定时间(30min)内做出来,然后讲解思路。技术二面:一开始就写代码,写完代码之后,问了一些比较基础的问题,比如python的语法糖、设计模式、经典算法等,然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲:从机考到技术二面都比较顺利,但没有料到在HR面试中栽了跟头,当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的(从没见过女的脸色这么难看),周围环境非常嘈杂,几乎听不清她在说什么话,然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平,让人感觉状态非常差,在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后,反馈结果是“抗压能力不匹配”,才发现自己中招了,同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了,没过几天,又有其他部门的HR联系我,我告知情况以后,对方说可以帮我转部门,于是直接跳过技术面,进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向,变成做云平台的开发,尽管与自己的预期方向不符,但还是想争取拿到一个offer,于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader,说话很和气,主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式,还聊了许多生活上的话题,我说自己之前是搞算法的,转到PaaS开发会不会给团队带来负担,他说没关系,会有师傅来带的。之后,HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向,不能作为参考,还需要补充一轮技术面试,于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松,面试官放水了(他一开始就说:不用紧张,会很简单的^_^),编程题是easy级别的问题,而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情,细节都没有询问,之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说,杭研所的面试流程比较繁琐,但整体面试难度不是很高,只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过,也许他们更看重成长潜力(学习能力)还有个人特质(老实听话)。
2 年前
2人
C
确定通过
其实只有一轮技术面,然后就是主管面。没见到HR之前不在工作所在地,电话面了两轮,后来跑去现场面了两轮。有手撕代码,但题目不难,然后就是填一堆表格审批流程很长,过了一个月发offer相比于十年都没面进阿里,这个算简单了。
2 年前
15人
工资分布
来自 162485 用户,包含 545 个职位
¥27,190/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
技术
144,465名用户贡献,包含107个职位
¥27,793
月均薪资
工作体验
公司环境3
公司福利24
五险一金
住房补贴
加班补助
餐补
员工旅游
零食下午茶
通讯补贴
带薪年假
离职补偿
补充医疗保险
节日福利
年终奖
定期体检
全勤奖
交通补助
股票期权
免费班车
生日福利
绩效奖金
法定节假日三薪
节假日加班费
话费补助
宵夜
交通补助
上下班时间
上午09:00-下午05:30
弹性工作
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