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面试准备 来自 639 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
Android
确定通过
在进行这几个环节的时候,我和大家一样,没有任何经验,于是非常不幸的,在华润面试中,第一次模拟销售就失败了。第二次模拟销售是融创南京的面试,在这次模拟营销前,我翻看了很多相关的资料。像知乎上一些例题分享,在游泳池销售迪拜豪宅;哔哩哔哩上一些模拟环节:向面试官销售笔,销售昂贵的矿泉水;电视节目《非你莫属》也有很多相关资料,如推销面膜,推销保险……在看的时候多注意一些别人的肢体语言、精神面貌,这对自己模拟营销帮助是很大的。我面试过的三次模拟营销分别是在操场卖玫瑰花,在图书馆卖水杯,在家具城卖旅行箱。最大的心得是第一步、创造需求。客户为什么要买玫瑰花?为什么要买水杯?为什么要买旅行箱?很多客户其实是不需要这些产品的,但我们必须要卖给他,所以我们必须学会创造需求。比如你可以这么说,“现在大家常常出门在外,生活用品、工作用品太多,带来带去特别不方便,我们这里有一款旅行箱,您使用起来肯定会超级满意,而且它现在价格真的超级便宜,市面上的旅行箱都快上千,我们这款才200块。”这个时候你就成功引起了面试官的注意,创造了需求,接着面试官可能会这么说:“我不需要什么旅行箱,而且你们旅行箱这么便宜,估计质量不好吧!”“这您就有所不知了,我们的旅行箱跟市面上的旅行箱绝对是不一样的,我们这个箱子加入了人脸识别最新技术,只要把脸放在对应的地方扫一扫,就能自动开箱。我们这个产品是走在市场最前沿的,由于使用了最新技术,市场部也是想看看销售效果如何,所以推出限量版低价销售,质量都是有国际认证的,绝对没有问题,您放心。您要是用了这个箱子,拿出去绝对有面子。而且我们这有非常完善的售后服务,你不满意7天内包退,不收您一分钱,质量、外形、功能都是杠杠的!”面试官听到这后差不多都会让过。在上面的环节中提到了产品的优点,和其他竞品的不同之处,用限量版让客户产生紧迫心理,用国际认证何售后服务来打消客户的疑虑,用面子来满足客户的虚荣,总之要想尽办法让客户购买你的产品,毕竟市面上真的有没有这样的产品咱也不知道,那咱尽可以天马行空,发挥自己的想象力,说的天花乱坠,当然真实的生意里还是要诚实可靠的。
2 年前
2人
市场营销
确定通过
在今年的5月份应聘了职能管培生,当时还在老家,线上视频初试的,邀约的HR和初试官都挺好的,很热情很温暖,二面最后也是视频面试的,是一位男士,具体职务不清楚,但是沟通起来虽然话不多,但是每一个问题都很精辟,抓重点,逻辑性挺强的,二面后还是有点忐忑的,但是后来被通知通过了,7月6日报道。
在等待期间我也陆续面试了几家公司做对比,最后经过综合考虑还是选择了这里,主要是考虑到管培生能学到的东西比较多。6月28号到北京,29号体检完,7月1号办理了入职,入职这两天确实感受到大家挺热情的,挺好相处的,这两天都有师兄师姐带着讲解一些资料和内容,入职第二天就一起听了上半年优秀伙伴的线上直播分享,目前觉得挺好的,主要是氛围挺好的。
包含 1 个问题
你曾经坚持时间最长的一件事情是什么?
2 年前
30人
销售顾问
感觉靠谱
我是去年十月份加入丽兹行的,当时找工作的时候在Boss上看到了丽兹行的职位,通过跟HR沟通我觉得这个工作还蛮好的,然后再参加面试之前其实我也搜索了各种信息,我发现很多人在网上都有各种不同的言论,我的想法就很简单,我还是要实际亲自去看一下我来参加了面试,面试之后我真正的了解了这家公司,包括回去我也看了一下各个公司的评论,我发现大家总是在有负面的情绪和想法的时候去通过舆论diss别人,但实际情况下你要综合去看认真理性的去分析。
加入公司这么长的时间,无论是年前各种活动,各种奖励,各种国内外旅游,还是年后遇上疫情的情况,公司给我们的所有的员工关怀,微信发红包让我们订外卖,请我们看电影,给我们买书,全公司将近2000位小伙伴公司全部都关心到了。在这个过程中还有个别的公司在裁员或面临经济困难,所以我觉得我们真心找工作的小伙伴还是要认真来去看的,最起码面试能够高效地帮助你有一个专业的了解和认知,而不是去道听途说,如果道听途说的话,你看到每一家公司的情况也都一样,你根本了解不到真实的情况。
分享给那些现在找工作的小伙伴们,我知道疫情大家都不是很好找工作,所以在丽兹行这个强大的平台,不但没有任何裁员或变相裁员的动作,还在做更多优秀人才的招募的过程中,欢迎你加入我们,力荐!
2 年前
38人
工作体验
公司环境30
公司福利21
有无线网
员工宿舍
保底工资
师徒带教
无息购房款
意外险
员工旅游
LEC俱乐部
带薪培训
每月团建活动
年终奖
绩效奖金
父母养老金
商业保险
住房补贴
团建聚餐
全勤奖
生日福利
带薪年假
底薪加提成
节日福利
上下班时间
上午09:00-下午07:30
找工作
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