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面试准备 来自 3271 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
管理培训生
确定通过
具体来说我应聘的是HR管培生(人才发展和薪酬激励方向),三面过了,但后面又做了个测评(其实就是笔试),因此还没有拿到offer,来讲讲面试攒人品..这HR管培生项目今年应该是第二届。总体来看面试比较难,各个关卡都比较严格1.群面8人一组,在会议室和三位面试官一起围坐一圈。包括自我介绍和报告,总共下来40分钟左右。题目是营收下跌的十个影响因素的排序。给了一份材料。讨论、汇报结束之后面试官会提问。讨论过程中面试官不会打断,但timekeeper一定要记好时point:我觉得群面的重点不在于你认领哪个角色,timekeeper也好,recorder也好,leader也好,reporter也好,群众也好。重点是要贡献对产出结果有利的信息,推动决策的发展(当然如果你认领了角色,那角色的本职工作也得做好)。整个过程不要慌乱,尤其不要针锋相对(有不同的观点很正常,但这些材料其实都没有标准答案,你们要的只是一个可以参考的结果,重要的是要形成结果),也不要过于沉默,对问题一定要有自己的看法,并且要有条理地分析出来。如果你觉得自己产出不了有价值的信息,就先发制人。2.二面(超级刺激,十分钟群面结果就出来,过的人留下来等二面)1v2,两个面试官。面试官人都很好,已经面了一天了,仍然很耐心地听我说话。问题大概就是针对简历,比如你为什么想做人力资源,你为什么学心理学,做过什么实习,担任什么角色,工作中有没有遇到什么困难,怎么解决的,哪些方面可以证明你工作做得不错,之类的。point:其实就是讲故事(当然,经历必须是真实的,只不过需要你生动地讲出来),不管你是否参考什么STAR法则,5c原则,关键的point就是把故事讲好,有冲突,有高潮,有结果,要能直接证明你是有实力的,或者是在成长的成长型人才提问面试官的环节,我还是走的常规路线,问了做人力资源需要具备怎么样的能力(备注一下,因为我没有做过人力资源相关实习),感觉面试官不太满意我的提问(他说我会问出这个问题,看来还是过于紧张),可能问题过于常规吧,建议大家还是认真思考一下这个环节,让提问更有价值,更有个人特色3.三面(也是二面十分钟后出结果)1v1,一位面试官个人来讲,我真的很喜欢这位面试官。刚进门就问我名字的含义,也问了英文名的,一下子就拉近了距离。我也就讲了很多我个人方面的东西。感觉这一场面试真的像很多小伙伴形容的那样,“是深入灵魂的对话”,就很哲学,或者说就是要解剖你自己,展示给面试官。基本问题和二面差不多,不过要更深入些。实习中遇到什么困难,怎么解决的。有没有和同事起过冲突,怎么解决。为什么学心理学。近半年来有没有什么冲突矛盾困难之类的(我讲了我纠结工作,以及和父母的观念冲突)。为什么要来人力资源。为什么要选择滴滴。你说的越多,他越愿意和你探讨(我觉得这是和二面最大的不同,二面是一问一答,而三面是掏心窝的对话,面试官是会对你的回答进行反应和评价的)point:我觉得关键在于真诚和真实。其实面试没有什么需要包装的,面试官遇到过那么多人,你是真是假,是否有隐瞒,一眼就能看出来。我一位朋友讲得很好,面试就是绽放自己,确实如此。你可能现阶段能力不够,你就真诚跟面试官讲,证明自己是努力型成长型人才。其实就是最大程度展现你的个性和性格,以及潜力(因为管培生本身就是成长型的岗位,二面时候面试官在回答我的问题时也说,他们更看重的是潜力)。因为面试当天是周末,三面结束之后hr小姐姐说下周出结果,我大概在周二下午接到电话,没想到三面过了之后还有一个测评,和笔试一样的,性格+数学+逻辑+文字。唉做完了笔试一直没结果,不会三面过了却折在笔试了吧……保佑我欢迎提问~我能回答的都会尽可能回答,太懂求职的焦灼了
2 年前
2人
产品运营
感觉没戏
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
2 年前
2人
其他汽车职位
未通过
智能驾驶安全员/测试员岗位北京号码来电,了解一下有没有驾照、驾龄多少年、驾驶里程是否满五万公里、过往驾驶中是否发生过重大交通事故、有没被扣满12分的记录等等。Umeet视频面试。自我介绍;针对简历问一些工作履历上的问题;Umeet视频面试。自我介绍;针对简历问一些工作履历上的问题;面试官告知该岗位的大概工作内容、上班时间安排等,问是否能接受;现场驾驶车辆,搭载面试官,按面试官指定的路线行驶。过程中,面试官针对简历问一些工作履历上的问题。四面过后三个工作日,询问HR,被告知未通过,卒。
包含 4 个问题
· 4 个回答
有无了解过该岗位、什么渠道了解的;
2 年前
工资分布
来自 37417 用户,包含 461 个职位
¥32,651/月(平均)
45% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
技术
16,074名用户贡献,包含57个职位
¥43,008
月均薪资
工作体验
公司环境20
公司福利10
五险一金
补充医疗保险
定期体检
年终奖
股票期权
带薪年假
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