面试一共4轮大约一星期 ，而且都是在人事和相关领导加班前提下 ，一面电话面试大约半小时 ，二面因为疫情线上面试大约一小时 ，人事很尊重候选人 ，且情商较高， 缓解面试紧张局面 ，部门领导也很专业很客观 ，说出公司产品的前景和现状， 以及对岗位的要求 ，我可能在逻辑上表达上比较符合领导的风格 ，聊的意愿很强， 询问到每一段工作经历 ，主机厂路局以及地铁行业的感受 。此外还有就是工作内容 ，强调岗位稳定性， 言外之意是对候选人甄选很慎重 ，但总体上级领导比较满意 直接对话人事说 ，既然他现在有其他offer 就让接下来面试尽快安排， 保证不脱太久 ，第三轮是销售总监 ，人事也在陪同面试， 这一轮大概20多分钟， 具体是关注我之前的销售额， 之前轨道交通行业客户的了解情况 ，以及对工作的理解 ，为什么离职 ，以后对交控的职业规划等等。 总监特别在意对工作职责的理解， 可能我从JD了解的比较片面 ，然后又在线上针对工作内容 让上一轮领导再面试 ，首先让我组织口述 ，然后他概括总结 。强调汇报的总结能力以及工作需要的态度 ，第四轮是轮值CEO 比较短暂， 10分钟 大概就是一分钟的自我介绍 ，因为有7个人终面 ，大概半小时， 我这边CEO聊的比较久， 将近10分钟， 因为能到终面的大概是定下来了 ，所以一些都是走场3分钟吧， 我这边CEO在我做完自我介绍后 ，说了不错 ，然后 就简单问了为什么来交控， 假如销售遇到困难 。项目没有成功 ，怎么应对， 我这边说了些策略和工作方法改正类的回答， 他说 他的意思是即使长时间没有开单 ，也要有耐心 因，为项目周期可能比较长 ，希望侯选人心态要稳， 能沉淀 还是注重销售的稳定性， 然后在周日 负责我的HR给了口头offer ，谈了薪资什么的 此外 ，交控的福利比一般公司要好 ，有食堂 和很多补助， 还是很不错的 ，我看中的是他上市科创板一年 ，属于起步阶段， 未来还是有发展潜力的， 所有拒绝了其他的offer。...查看更多