第一次面试是两位人事部门的人进行的。需要用日语进行自我介绍，如果日语没有问题的话，没有难度，只是需要事前对这一岗位的工作内容进行一些了解。第二次面试是两位人事部门的人和人事主管进行的面试。这次面试会涉及到更多的日语对答，比如个人的兴趣爱好，有没有打工经验，工作中的成就感有哪些。之后中文面试内容会涉及到一些对此工作的理解，应聘动机，自己适合这项工作的地方等相关问题。 之所以面试失败，据猎头中介透露，人事注意到我的性格可能偏弱，不适合这个工作。事后反思，也许由于我第一次接受中国工作面试等种种原因，产生了多余的紧张，加之可能留日时间长的缘故，时常使用日语导致下意识过于礼貌和在意对方在谈吐表达上给面试官带去了性格偏弱的印象。不过话虽如此，这些也只不过是我的个人推测而已，性格偏弱的回馈也许只不过是对方的お世辞。以上。 ...查看更多