第一次面试是两位人事部门的人进行的。需要用日语进行自我介绍，如果日语没有问题的话，没有难度，只是需要事前对这一岗位的工作内容进行一些了解。第二次面试是两位人事部门的人和人事主管进行的面试。这次面试会涉及到更多的日语对答，比如个人的兴趣爱好，有没有打工经验，工作中的成就感有哪些。之后中文面试内容会涉及到一些对此工作的理解，应聘动机，自己适合这项工作的地方等相关问题。 之所以面试失败，据猎头中介透露，人事注意到我的性格可能偏弱，不适合这个工作。事后反思，也许由于我第一次接受中国工作面试等种种原因，产生了多余的紧张，加之可能留日时间长的缘故，时常使用日语导致下意识过于礼貌和在意对方在谈吐表达上给面试官带去了性格偏弱的印象。不过话虽如此，这些也只不过是我的个人推测而已，性格偏弱的回馈也许只不过是对方的お世辞。以上。 ...查看更多

面试分两轮，初面在学校或者总部，分为笔试和HR面试。笔试很多逻辑推理题，根据图形进行推理。还有一些中文和英语阅读。建议推理不好的，从后往前做。笔试做完之后，紧接着是hr面试。一对多形式，坐在中间位置会有一些优势。问题主要问你对岗位的理解。为什么要来丰田去竞争这个岗位，还有你在学习中的遭遇的最困难的一个问题，还问了收到几个offer，期待的薪资待遇是多少。 初面通过后，终面是多对多形式。在公司5个日本人，和两个hr翻译。因为是生产准备，所以他们不搞生产，不搞研发设计的技术问题基本没有，所以竞争这个岗位，你科研能力再强也不见得你能胜任。终面当时也没问什么，主要是自我介绍和来公司的意像，对岗位的理解，最后对出差的适应能力。回答日本人的问题的时候，不要说太多花里胡哨的东西，问什么就说什么，实事求是，什么日本文化乱七八糟的你说你喜欢，但是你说不清楚就不要乱说。我个人觉得他们极其看重有日语背景的，整车方向录取比例大概30~40%，竞争蛮大的。如果没有日语背景，那你得表现得很积极，很渴望。如果里面十个人里有六七个都有，那没有，那肯定就被淘汰了。 ...查看更多