面试官据说是HRBP的leader，是个男士。在我做完自我介绍以后，主要针对我最近的一份工作经历展开了详细的询问：现在公司主要是做什么业务的，规模有多大，有几个项目组，每个项目组分别是多少人，你主要负责对接的团队有多少人，你做过哪些帮助业务部门解决痛点的事情：譬如你提到的人才盘点是怎么做的，优化人才梯队又是怎么做的，人才培养和继任者计划上是怎么操作的，你在项目组中的定位是一个能够帮助他们发现问题并有针对性的制定方案并落地执行，还是只担当了业务助理这样辅助的角色。 在问到一些具体怎么解决问题时，我基本上都是举例说明。聊的过程还是比较轻松的，我说的都比较细。在我反问问题的时候，我基本上是从这么几个点来提问的： 1、我来之前有了解过咱们公司是做XX业务的，并且涵盖了X领域，目前成都的研发中心主要是做哪一块业务的呢？ 2、我所应聘的这个BP岗位如果入职的话是对接哪个项目呢，项目的情况可以进行一个大致的介绍吗？ 3、我的汇报上级是您吗（咱们这边是单线汇报还是双线汇报呢），公司对于该岗位的定位和期望是什么呢？ ...查看更多