在面试邀约的时候，电话里面HR姐姐用温和而坚定的声音介绍了公司和职位的信息，又邮件发送了公司介绍文档和职位资料，非常详细。挂完电话，我马上对公司资料做了了解并在网上进一步获取信息，对公司有了较全面的认识，开思在互联网汽配领域属于龙头企业，在疫情期间逆流而上，获得C2轮融资，总部在坂田，研发有300多人，公司有一千多人了，还是比较有吸引力的，虽然在坂田，看起来有点远，但看了下HR姐姐做的交通指引，还是蛮近的，就在坂田地铁站旁边，交通便利。快到面试时间时，HR姐姐提醒我待会到面的位置，到地方后，不到1分钟HR姐姐就到门口迎接，指引到面试室，倒水，客套几句，请我稍坐，过了2分钟，面试官就拿着简历过来面试了。从到场到开始面试不到3分钟，效率真是太高了，感觉我还想喘口气准备一下的时间都不够，哈哈。。。首先是专业面试，专业面试官是一位成熟稳重的男士，之前听HR姐姐介绍是产品总监级别的，态度非常谦和，主动握手问好，礼貌提问，提的都是产品专业知识、项目经验、及对行业的看法。全程沟通非常顺畅，不过坦白说，有些问题我答的不好，最后提问环节，我问了面试官对自己有什么建议，面试官也非常诚恳的说出了我的优势和需要提升的地方。然后是复试，因为面试官在会议中，我稍微等了大概10分钟左右，期间美丽的HR姐姐过来帮我续水。复试面试官是事业部负责人，三十多不到四十岁的样子，谈话让人感觉如沐春风，问的问题都是大而散的，全程不像面试，像聊天，但事后回想起来他想了解的都了解到了，果然是高手。最后是HR姐姐面试，因为前期我们已经交换过不少意见，在这里，HR姐姐又针对学习能力、性格个性、职业规划、求职动机等做了沟通，我们加了微信，HR姐姐表示他们会经过面试合议评估我的面试结果，会第一时间和我反馈，并把我送到电梯口。目前在等待面试结果中，这是一次非常愉快的面试，面试官很专业，HR姐姐美丽又nice，不管结果怎样，我都受益良多，不虚此行。希望能加入开思，进入我看好的汽车后市场领域。顺便说一句，这里的面试官个人身材管理都做得非常棒，竟然没有所谓的中年发福、加班秃顶等现象，哈哈哈。。。个个都是精神状态颇佳，腻害腻害。看公司资料介绍里，有很多文体活动组织，难道这就是原因？...查看更多

在面试邀约的时候，电话里面HR姐姐用温和而坚定的声音介绍了公司和职位的信息，又邮件发送了公司介绍文档和职位资料，非常详细。挂完电话，我马上对公司资料做了了解并在网上进一步获取信息，对公司有了较全面的认识，开思在互联网汽配领域属于龙头企业，在疫情期间逆流而上，获得C2轮融资，总部在坂田，研发有300多人，公司有一千多人了，还是比较有吸引力的，虽然在坂田，看起来有点远，但看了下HR姐姐做的交通指引，还是蛮近的，就在坂田地铁站旁边，交通便利。快到面试时间时，HR姐姐提醒我待会到面的位置，到地方后，不到1分钟HR姐姐就到门口迎接，指引到面试室，倒水，客套几句，请我稍坐，过了2分钟，面试官就拿着简历过来面试了。从到场到开始面试不到3分钟，效率真是太高了，感觉我还想喘口气准备一下的时间都不够，哈哈。。。首先是专业面试，专业面试官是一位成熟稳重的男士，之前听HR姐姐介绍是产品总监级别的，态度非常谦和，主动握手问好，礼貌提问，提的都是产品专业知识、项目经验、及对行业的看法。全程沟通非常顺畅，不过坦白说，有些问题我答的不好，最后提问环节，我问了面试官对自己有什么建议，面试官也非常诚恳的说出了我的优势和需要提升的地方，还是挺受益的。然后是复试，因为复试面试官在会议中，我稍微等了大概10分钟左右，期间HR姐姐过来帮我续水，美丽又nice的HR姐姐。复试面试官是事业部负责人，三十多不到四十岁的样子，面试的问题比较大而散，谈话让人感觉如沐春风，全程不像面试，就像聊天，但事后回想起来他想了解的都了解到了，果然是高手。最后是美丽的HR姐姐跟我交流，因为前期已经与HR交换过不少意见，在这里HR又针对学习能力、性格个性、职业规划、求职动机等做了沟通，最后表示会对面试结果进行合议，微信中跟我保持联系，第一时间答复我面试结果状态。HR姐姐送我到电梯口。目前在等待结果中，一次非常愉快的面试，面试官很专业，HR姐姐美丽又nice。不管结果怎样，这次面试都受益良多，不虚此行。非常希望能加入开思，进入汽车后市场行业。顺便说一下，这里的面试官个人身材管理都非常棒，哈哈哈。。。竟然都没有所谓的中年发福、加班秃顶等现象，精神面貌颇佳，腻害。...查看更多

进去会问挺多问题，为什么选择他们公司、你的经历、你觉得最难过的时候、你怎么度过的、你的履历经过等等。反正挺**，一间30平的办公室，说9点过去面试，结果到了公司门都没开，公司领导等了二十分钟左右才姗姗来迟。后面一直到十点钟其他员工也是陆陆续续的来到。感觉管理不是很规范。沟通的过程中摆架子，给人不怎么舒服的感觉。后面反问及公司业务，公司领导可能估计也是不想要我，回复也是含糊盖过。问是否需要出差说不需要，那是别的业务。问公司现在有多少商户有合作答说22家，嗯想了一下其介绍其分公司运作了两年了才22家商户合作不知道是有什么能耐摆架子，另外方面反应业务不好开展。询问工资构成含糊说了在6k至8k之间，问薪资架构没说但在沟通过程中绩效和业绩提成都不清楚，问了半天就说绩效里包含有提成之类的感觉挺扯。后面面试完了就暗示公司需要更优秀的人才，要我回去等通知，听完瞬间了然。嘿嘿，心里暗想。就这水平还要更优秀的人才，不知道贵司有什么条件呢？以上经历只是代表我这边的分公司，具体别的地方是怎么样不懂，仅供参考吧。...查看更多

分享一些心得给求职的小伙伴一点参考，职场人求生存不易，谨慎选择，避免浪费个人机会和时间。 1.上班时间，基本实行996，加班加点，单休，工作忙，事情多，经常要被客人气，还要被内部人员气，不仅要做好本职的工作，还有被管理层安排其他事情。提倡准时下班，实际上，要加班到7-9点多，绩效在那里，不加班是完成不了的。每个月都有绩效评比，连续三个月排靠后，基本会劝退。劝退一般叫员工主动离职，但是记得维权，不要主动提交离职，劳动法规定，公司单方面辞退员工，需要提前30天通知员工，并且赔偿辞退费用，也就是说公司辞退你，如果立刻让你走，你不主动提交离职申请，它需要赔偿你一个月的赔偿金+一个月的未提前通知代偿金。 2.说说管理，管理艺术缺乏，尤其是售后客服某个主管，管理模式大概挑毛病。喜欢说教，有时候她自己说的操作都都不对的。看谁不妥了，会重点关照，收集黑料，为辞退员工做资料准备。内外部之间很多投诉，一定要保存好聊天记录，动不动别的部门就会截图投诉。 3.最重要的薪酬，试用期是6K，实际上转正也是6K的水平，这是加班加点996才有6K，普通员工扣除税点后大概是到手5100-5300，但是绩效表会告诉你做得好会有8-9K，实际上综合多个员工内部工资，是没人拿到这个数的。知识跟新快，管理要求更新快，工资不高，要求很高。但是管理擅长职场PUA，一般会告诉你，公司给的钱是同行业最高的（蜜汁自信），你拿不到是你能力有问题。又或者说，你能力不行，达不到公司给的薪资。 4.人员流动问题：人员流动率非常大，很多人都是看中试用期6K进来的，进来之后一言难尽，就不吐槽了。公司实行271的末尾淘汰制，每年每个季度不断地开人，也有人受不了高压主动离职，然后用比同行业高那么一些的试用期工资吸引大批的血液，很多人以为试用期有6K，转正后会更好（当时这样进来的），实际上入职之后就开始算绩效的，底薪是3000，3000做绩效，大部分员工绩效要加班加点才到税后5千多，绩效表告诉你，底薪可以到4500，呵呵哒。 5.晋升工作量分配问题：后台数据都可以人为调控，根据管理层喜欢哪个人，给他调不同的工作量。不喜欢谁，工作量可以适当调低，直接可以271走人。 考核严格，转正要写答辩，不容易转正。公司提倡定期叫员工反馈员工间做得不好的事情，定期收集报告。工作内容要经常受气，不仅要被客户气，还要被内部人员时不时举报投诉。不少女员工入职后出现乳腺癌增生，月经紊乱，内分泌失调，扛不住主动离职。 综上，这个工作适合那些有家庭没办法求生存只能忍受的人。如果您还年轻，如果您还有其他机会，也许试用期没有它6千高，建议不要手上浪费其他机会，因为这个“高工资”是不长久的，考核很严格，试用期不容易过，要答辩，转正后也不容易过，不拼命加班干活，很快就面临被劝退。...查看更多

一共两个面试，第一轮是技术面，第二轮是hr面试。技术面我应聘的java岗位。一共问了大概5个问题吧。感觉问题有细分也有侧重。数据结构问了，快速排序，插入排序，时间空间复杂度，排序的优化:计算机网络问了TCP的三次握手，我回答错了；java问了一个虚拟的内存机制和运行原理，spring框架问了注解的类别和用途，包括spring,ico原理。 第二轮面试，因为我估计他们是春招补录，重点关注问题是你之前面了几家公司，有深圳长期发展的打算，为什么不去其它地方找，公司的工作量加班是否能够接受，你可接受的薪资情况，实习经历等。回答的都是很好。所以希望其他想面试这家公司的，先想好以上二面的问题。 ...查看更多

一共是要三轮的面试。在二面城市主管被刷，二面用了5分钟不到，呵呵。要知道在一面之前一共有4个不同的人打电话过来了解我的情况，我不得把我的基本情况说了一遍又一遍。然后终于约好了一面时间。一面做了性格测试和对我，对公司方方面面的了解，我觉得很细致。二面再把我的基本情况再说一遍，几分钟不到，说我的表达陈述不好，不通过。嗯，有这么折腾人的吗？我浪费那么多时间就是这样让你来玩的？...查看更多