先是猎头电话简单聊了一下，然后就猎头作为桥梁一直安排面试主管和hr hrBP三个人面，本来是总监一起参加面试，一次面试即可，无奈总监出差后又安排了二面。hr 主管 hrBP人都很好，全称是主管在提问，面了大概一个小时。最后总结说我的工作经验前，英语差。在我以为没戏了的情况下又安排了二面，于是非常珍惜这次机会，而且在hr和猎头的帮助下非常认真的准备二面。二面主要是总监面试。早上九点的面试，我从另一个很远的区赶了三小时地铁提前十五分钟到了公司，公司还没开张…等到9:10左右领导和hr陆陆续续来了…但我抱着自己一定可以来的心态，非常积极的全程抱着一定可以的心态非常自信的表现自己。本来以为回答的都很顺利，却一直没有收到ok的消息通知。后来猎头透露是总监想要公司内部一个外地的同事来上海工作，占了本该给我offer的职位空缺………但是呢又一直不给我不ok的回复，一直说在努力说服总监，让我等等…于是一直从年前等到了年后，经过了大概两个月的时间，跟我说“抱歉”呵呵呵…...查看更多

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。...查看更多

投的简历，然后大约两个星期后，人事电话沟通了解了一些情况，再过了将近两个星期，人事来沟通安排面试，第一轮面试是三个人（人事经理+人事专员+开发经理），全成英文，因为人事经理是外国人，面试了大约80分钟结束，之后等了10个工作日，来电话说一面过了，会安排二面，这一等等了三个星期左右，安排好了二面。 二面是五个人（人事经理+人事专员+开发经理+硬件工程师+软件项目工程师），给你一张纸，上面有他们的产品的信息，写case等等，给你准备时间半个小时，然后再给他们讲，全英文，然后还有提问，大约七十分钟结束。 ...查看更多